Nermana Ajanović - Hajdarpašić: Ne smijemo biti pasivni posmatrači promjena

U najnovijoj epizodi Akta Talk podcasta ugostili smo Nermanu Ajanović - Hajdarpašić, voditeljicu marketinga i projekata u kompaniji Alma Career BiH, poznatoj po portalu MojPosao.ba. Već skoro dvije decenije ona stoji kao most između poslodavaca, kandidata i HR zajednice, a njeno iskustvo iz prve ruke donosi dragocjene uvide u to gdje se danas nalazi tržište rada u Bosni i Hercegovini, kakvi su trendovi i šta nas očekuje u bliskoj budućnosti.

"Promjene su brže nego ikada. Vrijeme u kojem živimo je nezabilježeno u historiji. Ne možemo predvidjeti ko će sutra imati pregovaračku moć – poslodavci ili radnici", kaže Nermana Ajanović Hajdarpašić

Tržište rada između pada potražnje i novih prilika

Prema riječima naše sagovornice, Bosna i Hercegovina već nekoliko godina bilježi pad potražnje za radnicima. Nakon što je 2022. donijela kratkotrajni povratak na pretpandemijski nivo, već 2023. i 2024. uslijedili su negativni trendovi, s padom od oko 20%. Taj pad prati i globalne tokove — u Njemačkoj potražnja je pala i do 30%, a u Velikoj Britaniji čak do 40%.

Ipak, moć na tržištu rada se donekle pomjerila. Radnici danas češće pregovaraju o uslovima i imaju veću slobodu u izboru poslodavca, iako budući razvoj vještačke inteligencije može značajno promijeniti taj balans.

Ko se danas najviše traži?

Najveća potražnja nije za visokoobrazovanim stručnjacima, već za “blue collar” zanimanjima: vozačima, skladištarima, konobarima, kuharima, prodavačima i proizvodnim radnicima.

Poslodavci su primorani ulagati u edukaciju novih zaposlenika jer često zapošljavaju ljude bez iskustva ili specifičnih vještina.

"Kvalifikacije su danas postale manje bitne. Poslodavci traže ljude koji su spremni da nauče i da rade."

Međutim, veliki je rizik da radnici nakon obuke odu u drugu kompaniju ili inostranstvo, što ostavlja poslodavce bez povrata na uloženu investiciju.

Odlazak mladih i uvoz radne snage

Jedna od najtežih tema jeste odlazak mladih iz zemlje. Nermana naglašava da se tu teško može pronaći pozitivna strana: država i porodice ulažu u obrazovanje, a dobitak odlazi drugim društvima. Zato poslodavci sve više traže rješenja u uvozu radne snage.

Radnici iz Nepala, Bangladeša, Indije i Turske već su prisutni u BiH, a broj će rasti — procjene govore da već naredne godine može biti više od 10.000 stranih radnika. Istovremeno, obrazovni sistem je prespor da odgovori na brze promjene, pa se rješenja traže u brzim, neformalnim edukacijama i učenju uz rad.

Generacija Z — izazov ili prilika?

Posebno zanimljivo poglavlje razgovora odnosi se na mlade koji ulaze na tržište rada. Generacija Z često se percipira kao zahtjevna ili nezainteresovana, ali Ajanović Hajdarpašić naglašava da je to pogrešna interpretacija.

"Oni samo znaju šta hoće. Više cijene svoj privatni život i otvorenije komuniciraju svoja očekivanja."

Zahtjevi za fleksibilnim radnim vremenom, hibridnim modelima i balansom privatnog i poslovnog života za njih su podrazumijevani. Poslodavci koji to pogrešno tumače kao nezainteresovanost riskiraju gubitak talenata. Nermana dodaje i da je međugeneracijsko učenje nužno: Gen Z donosi novu energiju i perspektive, dok starije generacije nude iskustvo i mentorstvo.

Vještačka inteligencija i uloga HR-a

Jedna od ključnih tema bila je i primjena vještačke inteligencije. AI već sada ulazi u HR procese, posebno u oblasti regrutacije i selekcije. U budućnosti će omogućiti preciznije spajanje kandidata i poslodavaca, ali i zahtijevati od HR menadžera da vode teške razgovore o optimizaciji i promjenama.

"Možda AI neće potpuno zamijeniti ljude, ali preuzeće veliki dio procesa. HR je taj koji mora pripremiti ljude na promjene i ublažiti negativne efekte."

DRIVE konferencija: “Drive the Change”

Povod razgovora je i DRIVE konferencija, koja se u Sarajevu održava 2. oktobra pod sloganom “Drive the Change”. Namijenjena HR menadžerima i liderima, konferencija okuplja domaće i međunarodne stručnjake.

Među ovogodišnjim govornicima su profesor Armin Trost iz Njemačke, istraživač dr. Tobias Zimmermann, regionalna menadžerica Marija Felkel, kao i direktorica Alma Career BiH Mersiha Mehić. Učesnici će čuti i o inovativnim HR praksama pet kompanija iz BiH, te posebnoj sesiji o radnim mjestima prilagođenim porodici koju organizira UNFPA.

"Želimo poručiti da ne smijemo biti pasivni posmatrači. Budite pokretač promjena, a ne posmatrač."

👉 Nova epizoda donosi bogat razgovor o svim ključnim trendovima — od dinamike tržišta rada, odlaska mladih i uvoza stranih radnika, preko Gen Z i fleksibilnosti, do AI-a i uloge HR-a. Ne propustite priliku da poslušate cijeli razgovor i saznate više o nadolazećoj DRIVE konferenciji.

Podcast je ovog puta pripremila i vodila Seida Bijedić.

Novu epizodu podcasta Akta Talk možete pogledati direktno na Akta.ba You Tube kanalu.

Akta Talk podcast emituje se i na kanalu Hayat Stil i Život.

Također nas možete slušati i na Spotifyju, Apple podcastu, Soundcloudu, Deezeru.