Alma Career BH, međunarodna kompanija najpoznatija po vodećem portalu za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini – MojPosao.ba, i ove godine je tokom trajanja Regionalnog sajma poslova provela istraživanje s ciljem analiziranja stanja na bosanskohercegovačkom i regionalnom tržištu rada.
Istraživanje je provedeno u saradnji s partnerskim portalima MojPosao, Infostud.rs i Vrabotuvanje.com.mk gdje je učestvovalo više od 5.600 ispitanika.
Dobri međuljudski odnosi važniji od plate
Za razliku od većine zemalja u regiji, u Bosni i Hercegovini visina plate nije na prvom mjestu ove godine kada je riječ o odabiru poslodavca. Najveći broj ispitanika (66%) kao ključni faktor ističe dobre međuljudske odnose, dok je plata na drugom mjestu sa 55%.
Značajan udio ispitanika (38%) naglašava mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja, što je osjetno više nego u drugim zemljama regije, dok su radno vrijeme (31%) i sigurnost posla (26%) također među važnijim kriterijima.
Ovi podaci ukazuju na to da zaposleni u BiH, pored finansijske stabilnosti, sve više traže kvalitetno radno okruženje i dugoročnu perspektivu.
Šta je ključno za dobijanje posla?
Kada je riječ o zapošljavanju, ispitanici iz BiH smatraju da su motivacija i volja za rad (36%) te znanja i vještine (33%) presudni faktori za dobijanje posla. Radno iskustvo kao ključni element ističe tek 14% ispitanika.
Zanimljivo je da su dobri kontakti i poznanstva važni za svega 5% ispitanika, dok formalno obrazovanje navodi tek 1%, što potvrđuje trend jačanja fokusiranosti na praktične kompetencije i lični angažman kandidata.
Koliku platu očekuju radnici u BiH?
Najveći broj ispitanika u BiH (43%) smatra da bi primjerena neto plata za njihovu poziciju trebala iznositi između 731 i 1.060 EUR, dok 26% očekuje između 1.061 i 1.330 EUR. Svaki peti ispitanik (19%) smatra da je prihvatljiv iznos do 730 EUR, dok svega 10% očekuje platu višu od 1.330 EUR.
Povišice izostaju, spremnost na promjenu posla raste
Uprkos rastu očekivanja, gotovo polovina zaposlenih u BiH (49%) ove godine nije dobila nikakvu povišicu, dok je 20% dobilo povećanje plate, a 16% korekciju usklađenu s inflacijom. Dodatnih 15% i dalje očekuje povišicu do kraja godine.
Ne čudi stoga podatak da čak 69% zaposlenih u BiH planira promijeniti posao u narednih godinu dana, što je najviši udio u regiji. Istovremeno, tek 19% ispitanika strahuje da bi mogli ostati bez posla, što ukazuje na relativno visok osjećaj zapošljivosti.
Radni modeli, izbor poslodavca i izazovi zapošljavanja u BiH
Iako se fleksibilni oblici rada sve više spominju, 66% zaposlenih u BiH radi isključivo s radnog mjesta, iako priroda njihovog posla omogućava rad od kuće. Hibridni model koristi 22% ispitanika, dok potpuno remote radi svega 12%.
Kada je riječ o preferencijama poslodavaca, 43% ispitanika iz BiH najradije bi radilo u kompanijama u stranom privatnom vlasništvu, dok državnu upravu bira 23%. Domaće privatne kompanije privlačne su za 15% ispitanika, dok isti udio razmišlja o poduzetništvu. Isto preferiraju i zaposleni u Sjevernoj Makedoniji i Srbiji, s tim da Srbija ima najveći udio ispitanika 27% koji bi se odlučili za poduzetništvo, dok u Hrvatskoj ispitanici preferiraju najviše rad za kompaniju u vlasništvu države i/ili javnu upravu.
S druge strane, nezaposleni se i dalje suočavaju s izraženim izazovima. Dok je 30% ispitanika bez posla kraće od tri mjeseca, zabrinjava podatak da je 17% nezaposleno između jedne i tri godine u BiH. Gotovo polovina nezaposlenih (46%) spremna je prihvatiti bilo kakav posao, dok trećina (33%) traži zaposlenje isključivo u svojoj struci, što dodatno oslikava pritiske i ograničenja na domaćem tržištu rada.
Povratna informacija – slaba tačka poslodavaca
Komunikacija s kandidatima i dalje predstavlja izazov. Čak 41% ispitanika iz BiH rijetko dobije odgovor na prijavu za posao, dok 17% navodi da odgovor gotovo nikad ne dobije. Iako BiH u ovom segmentu stoji nešto bolje u odnosu na pojedine zemlje regije, podaci jasno pokazuju da prostor za unapređenje i dalje postoji.
Mladi u BiH oprezni, ali ne odustaju
Mladi u Bosni i Hercegovini su među najmanje optimističnima u regiji kada je riječ o brzini pronalaska posla. Čak 27% očekuje da će posao tražiti duže od godinu dana, dok svega 9% vjeruje da će se zaposliti u roku kraćem od mjesec dana.
Ipak, većina mladih (57%) ne planira odlazak iz zemlje radi posla, dok je 26% otvoreno za preseljenje unutar Evrope. Kako bi stekli iskustvo, najčešće su spremni na honorarni rad (64%) i prakse (55%).
O istraživanju
Istraživanje je obuhvatilo više od 5.600 ispitanika iz Hrvatske, Srbije, Bosne i Hercegovine i Sjeverne Makedonije. U Bosni i Hercegovini učestvovalo je 644 ispitanika, od kojih je 74% zaposlenih, 25% nezaposlenih, dok se 2% još uvijek školuje. Većinu ispitanika čine žene (80%), a najzastupljenija dobna skupina je od 36 do 45 godina (31%). Najveći broj ispitanika ima završenu srednju školu (61%), dok 28% ima visoko obrazovanje.
