Ljudi nisu problem – ljudi nema: Paradoks tržišta rada u fokusu Drive konferencije

U Sarajevu je danas počela DRIVE Leadership & Talent konferencija i hotel Hills bruji od energije HR profesionalaca, menadžera i lidera iz cijele regije.

Pod sloganom "Drive the Change", konferencija donosi predavanja, panele i radionice posvećene transformaciji poslovanja, razvoju talenata i budućnosti tržišta rada.

Na otvaranju konferencije organizatori su istakli da je upravo HR pokretačka snaga organizacijskih promjena, kulture i održivog rasta, posebno u vremenu obilježenom inflacijom, geopolitičkim pritiscima i ubrzanim tehnološkim napretkom.

Mersiha Mimi Mehić, generalna direktorica Alma Career BH / MojPosao.ba, u uvodnom je predavanju govorila na temu "Ljudi nisu problem – ljudi nema", naglašavajući duboke promjene koje potresaju tržište rada kako u Bosni i Hercegovini, tako i globalno.

"Mi danas na tržištu rada živimo svojevrsni paradoks. S jedne strane broj dostupnih radnika stalno pada, a s druge strane svjedočimo rastu nezaposlenosti i padu broja poslova. Poslovi koji nastaju nisu isti kao oni koji nestaju. Poslodavci danas traže nove, digitalne i zelene vještine. Ljudi nisu problem – problem je što poslovi i ljudi govore različitim jezikom", istakla je Mehić.

Demografski izazovi i pad poslova

Prema njenim riječima, Bosna i Hercegovina suočava se s ozbiljnim demografskim problemima: „Pedeset jedan posto stanovništva je neaktivno, a šezdeset posto živi u dijaspori. Od 2009. imamo negativan prirodni priraštaj, a ako se ovakav trend nastavi, za trideset godina u BiH će živjeti svega milion i po ljudi.“

Na globalnom planu, broj radnih mjesta drastično opada. "U prvih šest mjeseci ove godine poslovi u BiH pali su za 22 posto u odnosu na prošlu godinu. Pad poslova nije privremeni ciklus, ovo je reset tržišta rada", naglasila je direktorica.

Tektonske promjene: kraj linearnih karijera i nestanak srednjeg menadžmenta

Mehić je istakla da živimo u vremenu najveće transformacije tržišta rada u posljednjih sto godina: "U narednih pet godina biće kreirano 170 miliona novih poslova, dok će 92 miliona nestati. To znači da će čak 22 posto ukupnih poslova doživjeti restrukturiranje."

Osvrnula se i na promjenu u karijernim putanjama: "Linearne karijere, hijerarhijsko penjanje od pripravnika do seniora, odlaze u prošlost. Ulazimo u eru portfolio karijera i ekonomije znanja, gdje su prilagodljivost i kontinuirano učenje važniji od diplome."

Dodala je i da srednji menadžment postaje sve manje atraktivan i da kompanije već testiraju samovodeće timove: "U BiH je u prvih šest mjeseci pad oglašavanja menadžerskih pozicija iznosio čak 65 posto."

Generacijski reset i uloga umjetne inteligencije

Govoreći o generacijskim promjenama, Mehić je naglasila da ćemo narednih pet godina svjedočiti povlačenju baby boom generacije, dok umjetna inteligencija najviše pogađa generaciju Z. Zaposlenost mladih od 22 do 25 godina pala je za 13 posto upravo u industrijama koje su najbrže usvojile AI tehnologije.“

U tom kontekstu, naglasila je važnost ljudskih vještina: "Empatija, kreativnost, fleksibilnost i otpornost ostaju ključne. Međutim, čak i te vještine danas su izazvane razvojem umjetne inteligencije."

Employer branding i well-being kao magnet za talente

Jedan od centralnih segmenata njenog izlaganja odnosio se na važnost brendiranja poslodavaca i brige o zaposlenicima. Reputacija kompanije postaje važnija od plate. Employer branding je statusni simbol, a well-being je danas magnet za talente.

Dodala je da kompanije već ulažu u zdravlje zaposlenih kroz nutricionističke savjete, personalne trenere, detox i zen sobe: "Industrija well-beinga u Americi već je prestigla farmaceutsku industriju, što je prije samo nekoliko godina izgledalo nezamislivo."

Povratak renesansnog čovjeka

Kao zaključak, Mehić je istakla da se vraćamo eri multidisciplinarnih lidera. "Industrijska revolucija ubila je renesansnog čovjeka, ali danas smo pred povratkom generalista. Najvredniji resurs budućnosti biće radoznali lideri sa širokim znanjima i vještinama."

"Budućnost donosi tektonske promjene. Na nama je da ne budemo pasivni posmatrači, nego oni koji će voditi ovu promjenu", poručila je na kraju svog predavanja.

Učesnici će tokom dana imati priliku da čuju predavanja renomiranih stručnjaka među kojima su prof. dr. Armin Trost, jedan od najutjecajnijih glasova u modernom HR menadžmentu, dr. Tobias Zimmermann iz Stepstone grupacije, Marija Felkel, regionalna HR direktorica u Nomad Foods.

Pored predavanja, program uključuje panel o razvoju radnih mjesta prilagođenih porodici, radionice domaćih eksperata i tradicionalno proglašenje najboljih HR praksi u BiH.

DRIVE već 13 godina okuplja vodeće glasove iz regije i svijeta s ciljem da ponudi praktična rješenja i inspiriše lidere na djelovanje.

S.B.