ALU i PVC industriji treba značajno bolja organizacija i produktivnost

Na temu povećanja produktivnosti proizvodnje PVC i ALU stolarije upotrebom Lean metoda (na nedavno održanoj PIT WinDoorCon 2022 konferenciji) govorili su Tarik Kadrispahić, direktor Targer Engineering & Consulting i Nihad Ahmić, zamjenik direktora kompanije BoWiDo.

Kadrispahić je kazao da se produktivnost postiže na dva načina; automatizacijom i organizacijom.

"Automatizacija podrazumijeva robote, mašine, alate i svu opremu, a druga stvar je organizacija, dakle ono sa čime se mi bavimo", pojasnio je on, i dodao da ALU I PVC industriji treba značajno bolja organizacija i značajno bolja produktivnost da bi se mogli imati bolji poslovi, marže i bolje plate. 

On je naglasio da kod nas ljudi u montaži ali i PVC industriji najviše vremena u fabrikama troše na hodanje jer imamo koncept da radnik ide po posao, a ne da posao dolazi do njega. 

"U građevinarstvu su najveći gubici produktivnosti od svih grana industrije zato što radnici dosta vremena potroše hodajući, noseći, donoseći, dižući, a najmanje vremena se radi na onom primarnom poslu. Da bismo unaprijedili tu produktivnost potrebno je da radnik radi ono za šta je stručan, a ne da hoda i gubi vrijeme u traženju alata", naglasio je i dodao da foksu treba biti na organizaciji i stručnim kompetencijama ljudi. 

Kao primjer ovog Kadrispahić je naveo iskustvo o zamjeni guma u jednoj od najvećih firmi u Sarajevu koja se time bavi, pojasnivši da je zamjena guma trajala 50 minuta, od kojih je radnik čak 30 minuta potrošio na hodanje, a najmanje na samu zamjenu guma.

 Nihad Ahmić, zamjenik direktora kompanije BoWiDo je kazao da se upotrebom Lean metode postiže bolja produktivnost i organizacija. 

"Lean metoda od ljudi sa nižom produktivnošću napravi produktivne ljude, to je tako iz razloga jer ljudima dajete ideju, uključujete ih procese, radite s njima na gubicima", pojasnio je Ahmić, dodajući da je najvažnije raditi na procesima i da plate neće zadržati radnike već i uključenost, kao i zajedniči rad i dobra organizacija. 

"Danas ljudi nisu uključeni, već su isključeni i ne postoje razlozi zbog kojih bi ostali, ne postoji ništa što ih veže, nema ideje, plate ali ni nade da će biti bolje, međutim sve su to neke stvari na kojima mi možemo raditi", poručio je. 

On je također istaknuo važnost organizacije, ali prisustovanja seminarima na ove, ali i slične teme na kojima se može mnogo toga novog naučiti, te primijeniti u praksi i u svom radu. 

E.S.