PKKS: Zakona o radu treba da unaprijedi tržište rada u FBiH

Poslodavci s područja Kantona Sarajevo mišljenja su da novi Nacrt zakona o radu predstavlja priliku da se u Federaciji BiH unaprijedi tržište rada i da se to zakonsko rješenje konačno uskladi s evropskim direktivama i evropskim kovencijama.

Na danas održanoj javnoj raspravi o nacrtu ovog zakona u Privrednoj komori Kantona Sarajevo rečeno je da u nacrtu zakona treba pobliže obrazložiti određene termine poput mobinga te pojednostaviti mogućnost otpuštanja radnika, kao i prava na korištenje odsustva s posla.

Istaknuto je da su do sada slične primjedbe imali Udruženje poslodavaca komunalne privrede i privrednici Zeničko-dobojskog kantona i Udruženja poslodavaca Srednjobosanskog kantona.

"Zakon od radu je jedan od sistemskih zakona kojim se uređuju pitanje rada i radnih odnosa i on je u zadnjih 15-ak godina dva puta pretrpio izmjene te je bilo potrebono da se izradi novi takst, a to je i prilika da se on uskladi s evropskim direktivama i evropskim kovencijama koje tretiraju ovu materiju. Kvalitetnoj izradi novog zakona posebno doprinosi dvomjesečna rasprava, a na parlamentu se mogu naći rješenje za određene kontrastavove", kazao je predsjednik Privredne komore KS-a Kemal Grebo.

On je kazao da će primjedbe i prijedlozi nakon što budu objedinjeni biti upućeni u oba doma Parlamenta FBiH, Vladi FBiH i predlagaču zakona, Federalnom ministarstvu rada i socijalne politike.

Grebo je, također, dodao da očekuje da će svi poslodavci nakon što bude usvojen ovaj zakon morati sklopiti nove kolektivne ugovore s Vladom te promijeniti svoje pravlnike o radu i uskladiti ih s tim novim zakonskim rješenjem.

Nuko Grebović, direktor KJKP "Pokop" Sarajevo, istaknuo je da od novog zakona, prije svega, očekuje da bude prilagođen aktuelnoj situaciji u društvu, odnosno svim uposlenima, da bi bili zaštićeni, ali i poslodavcima koji moraju štititi svoje interese.

"Svi koji rade dužni su da prime naknadu za svoj rad, da imaju uvezan staž, a to znači da moramo napraviti zakon na realnoj strani privređivanja i trošiti onoliko koliko smo zaradili, ali i da naši planovi budu realni" rekao je Grebović.

Nacrt novog zakon, između ostalog, zabranjuje mobing, spolnu i sve druge vrste diskriminacije na poslu te za sve zaposlenike vraća stari naziv - radnik.

Dosadašnja sindikalna primjedba je da treba predvidjeti odgovarajuće sankcije za poslodavca koji odbija da vrati na posao radnika i kad on ima odgovarajuću sudsku presudu. Također, prije otpuštanja radnika ili proglašavanja tehnološkog viška, poslodavac je dužan izmiriti sve obaveze prema njemu

Aktuelni federalni Zakon o radu donesen je još 1999. godine.