Dijeljenje talenata - Inovativni trend na svjetskom tržištu rada

Jedan od novih i inovativnih trendova u svijetu kada se govori o tržištu rada i zapošljavanja je tzv. dijeljenje talenata. O tome što bi ova inovativna ideja mogla značiti za tržište rada pričao je Kevin Wheeler, predsjednik i osnivač kompanije Global Learning Resources, u okviru panela drugog dana DRIVE konferencije, koja se održava u Sarajevu.

Kako je kazao, kompanije sada dopuštaju radnicima da rade za druge i na taj način stječu nova iskustva i vještine. Bitno je samo da to nije tvrtka koja je konkurent, a jedna od kompanija koja to već dozvoljava svojim radnicima je američki IBM.

"Tako možete raditi za IBM ujutro, a popodne za drugu tvrtku ukoliko to želite", objašnjava Wheeler. Smatra da ako kompanije žele zadržati najbolje moraju im pružiti, ako to oni žele, mogućnost da nauče što više i da se vrate. 

Smatra da je ideja dijeljenja talenata radikalna, drugačija, nova. "To je jedan od najmoćnijih alata da zadržite ljude i svojevrsni paradoks - Morate pustiti ljude da bi vam se vratili", kaže Wheeler.

Wolfgang Brickwedde, direktor njemačkog Institute for Competitive Recruiting (ICR), kaže da je ideja preradikalna recimo za tržište Njemačke. "U situaciji kad imamo nisku razinu zapošljavanja i kada smo u stalnom tzv. lovu na talente, i silne napore koje ulažemo da bi ih privukli u našu kompaniju, pomisao o dijeljenju nije baš prihvatljiva, smatra Brickwedde.

Iako navodi da postoje možda određene oblasti kao što je tehnološka gdje za to postoji veći interes, ali što se tiče tradicionalnog razmišljanja njemačkih kompanija mišljenja je da taj trend neće tako brzo zaživjeti u Njemačkoj.

Keith Robinson, direktor kompanije Client Solution and Founder, iz Velike Britanije, kaže da britansko tržište već ima dosta američki pristup ovom pitanju. "Imamo fleksibilne zakone koje omogućavaju ljudima da dijele talente, što također ovisi i od industrije.  Recimo u oblasti medija mislim da oni izraz dijeljenje talenata koriste za ono što je ustvari kooperacija koja omogućava profitabilnije poslovanje"' kaže Robinson.

Govoreći o budućim trendovima na tržištu rada Wheeler kaže da će oni biti različiti od onih koji žele raditi samo za jednu kompaniju, do onih koje žele biti freelanceri i raditi na projektima koji ih zanimaju. Smatra da će većina mladih u narednim godina za posao više odlučivati na osnovu projekta koje im kompanije nude nego zbog same kompanije.

"Mislim da moramo brendirati rad koji nudimo što će biti veliki preokret u shvatanju zapošljavanja", navodi Wheeler.

Što se tiče njemačkog tržišta Brickwedde kaže da za razliku od SAD -a, zadnje statistike za Njemačku pokazuju da mladi ljudi žele najviše raditi za javnu administraciju što se nikako ne podudara sa ovim trendovima.