Hurtić: Ograničavanje važenja kolektivnih ugovora jedina pozitivna stvar

Nakon brojnih diskusija o tome koliko oštro ići sa izmjenama Zakona o radu koji su poslodavci već drugi niz godina pokušavali izmjeniti, a Sindikat isto toliko godina sabotirati, utvrđivanje prijedloga ovog zakona i njegovo slanje u parlamentarnu proceduru ipak predstavlja svojevrstan pomak naprijed. 

O tome hoće li Zakon uistinu donijeti nova zapošljavanja pitali smo Zlatka Hurtića, ekonomskog stručnjaka, koji smatra da zbog mininalnih izmjena, koje su sadržane u prijedlogu Zakona o radu koja je utvrdila Vlada, ne možemo očekivati smanjenje sive ekonomije niti će omogućiti poduzećima potencijal za rast, investiranje i zapošljavanje.

Ovakav zakon također, navodi, neće biti osnova za privlačenje prijeko potrebnih, kako domaćih tako i inozemnih investicija. 

O tome što je prema njemu krucijalna izmjena i možemo li stvarno očekivati zaštitu radnika, a loše dane za neradnike kao što Vlada najavljuje Hurtić kaže da  je jedina pozitivna stvar ograničavanje razdoblja važenja kolektivnh ugovora čime će se eliminirati odliv proračunskih sredstava putem tužbi prema državnim i drugim priligiranim slojevima društva.

"Nisam siguran da će ovakvim izmjenama broj neradnika koji se kriju iza zakona biti smanjen jer su  predložene izmjene u tom dijelu radnog zakonodavstva ne samo nedovoljne nego i pogrešne", navodi on za Akta.ba.

O tome koliko je osnovano nezadovoljstvo Sindikata koji najavljuju prosvjede kaže da su njihovi stavovi vrlo neozbiljni i štetni po radnike u realnom sektoru koje uopće ne zastupaju jer nije poznato čemu se protive.

''Umjesto toga izbacuju parole bez argumenata. Njih samo interesira to da privilegiranim slojevima društva kao npr. državnim službenicima osiguraju još i veće privilegije jer i oni sami sjede u udobnim uredima, još uvijek ih vozaju crni mercedesi, a plate njihovog rukovodstva veće su za do osam puta od radnika u realnom sektoru", smatra Hurtić.

Oni nemaju nikakav uticaj među radnicima u realnom sektoru i kaže ''kako vidimo to ih uopće ne zabrinjava jer su ustrajni u zaštiti državnih službenika i njihovih privilegija''.

ŠTO BI  BILO KLJUČNO IZMIJENITI U OVOM ZAKONU? Neophodno je osigurati uprošten mehanizam zapošljavanja i otpuštanja. Produktivnost naše radne snage veoma je niska zbog niskog stupnja radne discipline. Zakon u suštini nagrađuje rad a kažnjava nerad. U preko 90 odsto slučajeva sudovi vraćaju otpuštene na posao što samo po sebi govori koliko je nemoguće riješiti se neradnika. U takvoj situaciji poduzeća nemogu rasti niti osigurati rast zaposlenosti.  POSTOJI LI MOGUĆNOST DA ĆE I OVAJ ZAKON BITI DONESEN, ALI DA ĆE IZOSTATI PRIMJENA NJEGOVIH ODREDBI KAO ŠTO JE TO SADA SLUČAJ? KAKO TO IZBJEĆI? Primjena zakona nije bila problem. Daleko velika većina otpuštenih radnika uz bilo kakvog advokata je radne sporove rješavalo u svoju korist. Postojeći Zakon je nasljeđe socijalizma koje je od poduzeća pravilo socijalne ustanove. Međutim, mi živimo u svijetu u kojem dominira tržišna ekonomija tako da Zakon o radu koji je trenutno na snazi onemogućava rast poduzeća a samim tim i zaposlenosti.

D.Kozina