Bosch mobilizirao 360.000 ambasadora raznolikosti i jednakih mogućnosti

Bosch mobilizira 360.000 svojih zaposlenika diljem svijeta kao ambasadore raznolikosti i jednakih mogućnosti na Svjetski dan kulturne raznolikosti za dijalog i razvoj. Dobavljač tehnologije i usluga namjerava poslati poruku koja naglašava vrijednosti sličnosti i različitosti među ljudima u svijetu rada, saopćio je Bosch. 

Kako bi to napravio, Bosch organizira drugi međunarodni dan akcije za svoje zaposlenike 21. svibnja 2015. Na Boschev Dan raznolikosti, događaji i aktivnosti koje uključuju dijalog i kojima je cilj da se ljudi aktiviraju na više od 200 lokacija namjeravaju istaknuti ulogu raznolikosti u postizanju izvrsnosti.

Bosch smatra timove s ljudima različite životne dobi, nacionalnosti, spola i načina rada pokretačima svoje inovativne snage.

Svake godine Grupa prijavljuje tisuće patenata diljem svijeta.

Jačanje raznolikosti s pomoću ambasadora u 60 zemalja

"Prednosti koje tvrtke imaju zbog raznolikosti također bi trebale pružiti poticaj za poboljšanje socijalne integracije u cijelom svijetu", rekao je Christoph Kübel, član upravnog odbora i direktor industrijskih odnosa tvrtke Robert Bosch GmbH, objašnjavajući kampanju kojom se obilježava dan.

"Činjenica da naši zaposlenici rade s ljudima drugih nacionalnosti znači da su iskusni u međukulturalnom dijalogu i u svojim privatnim životima. Kao ambasadori raznolikosti i jednakih mogućnosti, naši zaposlenici u oko 60 zemalja diljem svijeta doprinose stvaranju društva uzajamnog uvažavanja i poštovanja", rekao je Kübel. 

Dodao je da je za civilno društvo posebno važno promicanje jednakih mogućnosti muškaraca i žena, integracija stranaca i prihvaćanje starijih radnika.

Svjetski dan kulturne raznolikosti za dijalog i razvoj Ujedinjenih naroda pokrenut je 2001. godine.

Jedan je od njegovih ciljeva jest poticati miran suživot među različitim ljudima i dijelovima društva.

Upravljanje raznolikošću potiče izvrsnost

Raznolikost je ključni dio korporativne kulture u Boschu. Sastoji se od četiri dimenzije: dobi, spola, nacionalnosti i kulture rada.

"Naši kupci od nas očekuju izvrsnost i fascinantne proizvode", kaže Heidi Stock, odgovorna za upravljanje globalnom raznolikošću u Boschu.

"To postižemo radnom atmosferom koja poštuje i cijeni različite perspektive i potiče i usmjerava raznolikost. Time naši zaposlenici postižu bolje rezultate, naročito tijekom međunarodne suradnje".

Miješani timovi pomažu pri rješavanju zahtjevnih izazova u sve povezanijem svijetu. Primjerice, zaposlenici iz raznih područja razvili su ideju o korištenju lambda sonde iz tehnologija za motorna vozila u pećnici.

Zbog toga sonda mjeri razine vlage i obavještava korisnika putem aplikacije kada se njihov kolač ispekao.

"Međugeneracijski tandem": novi pilot projekt u Njemačkoj

Djelomično i zbog demografske promjene, rad u timovima s članovima raznih životnih dobi jedna je od glavnih tema u Europi kada je u pitanju upravljanje raznolikošću. U Njemačkoj je Bosch pokrenuo novi pilot projekt koji omogućuje mlađim zaposlenicima da uče od starijih zaposlenika i obrnuto. "Međugeneracijski tandem" dobrovoljno spaja dva zaposlenika s najmanje deset godina razlike.

U redovitim intervalima oni razmjenjuju znanja i iskustva iz svakodnevnog rada, daju si savjete i trezveno promatraju stvari iz druge perspektive.

"Želimo dodatno povezati naše zaposlenike iz svih generacija i pokazati da svi mogu učiti jedni od drugih", rekla je Stock.

"We are Bosch": raznolikost kao korporativna vrijednost Raznolikost nema samo strateški značaj za Bosch. Uvažavanje različitih načina razmišljanja, životnih modela i iskustava odraz je kulture tvrtke temeljene na vrijednostima. Te korporativne vrijednosti temelj su nedavno revidirane tvrtkine izjave o misiji "We are Bosch". Izravna i kompaktna, izjava o misiji pokazuje nam kako se Bosch vidi kao tvrtka.