Radni odnosi i značaj HRM–a u organizaciji
Seminar je koncipiran na način da učesnici dobiju konkretan i praktičan odgovor kako nove odredbe primjeniti u praksi.
.jpg)
Business-Educa d.o.o. Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje organizuje seminar na temu RADNI ODNOSI I ZNAČAJ HRM – a u organizaciji. Seminar će se organizovati 11.11.2016. u Sarajevu.
Rok za prijavu je 04.11.2016. Broj polaznika je ograničen. Kotizacija za seminar je 130,00KM+PDV. Uključuje sve potrebne materijale za rad, kafe pauzu, ručak, savjetovanje i individualni pristup, uvjerenje o usavršavanju.
Svrha seminara je blagovremeno upoznavanje ciljane skupine s novim.
Zakonom o radu u Republici Srpskoj i Federaciji Bosne i Hercegovine pravima i obavezama za poslodavca i radnika kako bi se izbjegli novi prekršaji i sudski sporovi.
Novim zakonom mijenjaju se brojni instituti iz rada, prava i obaveze koja proizlaze iz radnog odnosa i ugovora o radu koje je poslodavac obavezan primjeniti u praksi i radu. Prestanak radnog odnosa i otkaz ugovora o radu u teoriji i praksi su najčešće postavljena pitanja i najviše sudskih sporova. Zato je teoretsko izučavanje i praktično sagledavanje opravdano.
SEMINAR JE NAMJENJEN:
Direktorima, članovima uprave, zaposlenima koji rade u službama ili radnim mjestima opštih i kadrovskih poslova ili odlučuju o pravima i obavezama iz radnih odnosa kod poslodavca, preduzetnicima, kao i licima koji samostalno obavljaju djelatnost, radnicima, kao i onima koji u praksi primjenjuju Zakon o radu.
Seminar je koncipiran na način da učesnici dobiju konkretan i praktičan odgovor kako nove odredbe primjeniti u praksi.
SADRŽAJ SEMINARA:
I Uvod :
-Upravljanje ljudskim resursima-značaj HRM u organizaciji i njihove funkcije
- Opšti pojmovi iz rada i radnog odnosa i koji proizlaze iz radnog odnosa
-Odnos Zakona o radu ,opšteg akta i ugovora o radu
II
-Pregled ključnih izmjena u novom Zakon o radu ,u FbiH i RS
III
–Prestanak radnog odnosa i otkaz ugovora o radu u novom Zakonu o radu u FBiH i RS
-Prestanak radnog odnosa
-Otkaz ugovora o radu
-Otkaz ugovora o radu u praksi
-Poslovno uslovljen otkaz
-Lično uslovljen otkaz
-Prateći instituti redovnog otkaza na incijativu poslodavca ,otkazni rokovi I otpremnina ,
-Koletivni otkazi ,
-Vanredni otkazi
-Otkazi u posebnim slučajevima ,
-Otkaz ugovora o radu s ponudom novog ugovora
-Zaštita od otkaza
-Teret dokazivanja u sudskim sporovima o otkazu ugovora o radu,
-Nezakonit otkaz i posljedice nezakonitog ugovora
IV Najčešće postavljena pitanja i sudska praksa vezano za otkaz ugovora o radu.
Metode radara
Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanja novih znanja I vještina,radionice,simulacije i kroz igranje uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivnost rada, te praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja koja ćete moći primjeniti u svojim organizacijama.
Predavači: Prof.dr.Jagoda Nedić i mr.sc.Nadira Duraković
Kontakt osoba: Nadira Duraković
mob.: +38761311881
e-mail: business.educa@gmail.com
Posjetite ih i na facebook stranici.
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.
