Motivacija – Osnovni činioc efektivnog razvoja procesa privređivanja

MOTIVACIJA – OSNOVNI ČINIOC EFEKTIVNOG RAZVOJA PROCESA PRIVREĐIVANJA

Datum:  13.-15.11.2019.

Kontakt  osoba: Nadira Duraković

mob.: +38761311881

e-mail: business.educa@gmail.com

Rok za prijavu je 31.10.2019.

Broj polaznika je ograničen na interaktivnom otvorenom seminaru.

Brošuru sa prijavom potražite na email: business.educa@gmail.com 

Kada govorimo o motivisanom radniku zamišljamo čovjeka koji je zainteresovan za ono što radi odnosno koji tjeran nagonom i potrebom interesno i svjesno planira svoje aktivnosti s namjerom da ostvari zadani cilj.

Motivacija je dakle volja ili spremnost da se djeluje a proces motivacije je proces koji se ostvaruje između potrebe i cilja.

Izvjesno je da motivacija ima značajan uticaj na kvalitet procesa rada te je opravdana potreba  izgradnje i unapređenja sistema motivacije u svim dijelovima preduzetne strukture.

U razvoju datog procesa javljaju se teškoće  izazvane suprotnošću te i potreba iznalaženja adekvatnih rješenja

SEMINAR JE NAMJENJEN

Motivacija predstavlja suštinsko pitanje kvaliteta korištenja intelektualnog kapitala u procesima privređivanja.

Jedan od značajnijih problema u razvoju sstema motivacije jeste osobina ljudi da samostalno prenose znanje ,iskustvo i vještine što povećava stepen neodređenosti u procesu razumijevanja.

Stoga je seminar namjenjen zaposlenim ,poslodavcima ,menadžerima kao i svim licima povezanim sa radom i u vezi sa radom.

SADRŽAJ SEMINARA :

Osnova  seminara je težnja za  produbljivanja saznanja i iskustva u razumjevanjima potrebe uspostavljanja sistema motivacije kao osnovnog činioca razvoja procesa privređivanja i  iznalaženja metoda i načina za motivisanje zaposlenih .

I  POIJAM  MOTIVACIJE

• Definisanje motivacije
• Pojam radne motivacije
• Teorije motivacije

a) Rane teorije motivacije (klasična,teorija hijerarhije potreba i motivacije ,teorija x i teorija y

b ) Savremene teorije ( teorija postavljanja ciljeva,teorija jednakosti,teorija očekivanja ,teorija učenja i prilagođavanja.

II  MOTIVACIJA KAO  ČINILAC  EFEKTIVNOG  RAZVOJA

PROCESA  PRIVREĐIVANJA

1 ) Motivacija kao osnova za rast intelektualnog kapitala i podloga za ostvarenje ciljeva organizacije u odnosu na ostale činioce :

Znanje,iskustvo,vještine,vizionarstvo maštu,

strast,kreativnost,odgovornost.preduzetnički prilaz,osjećanje privrženosti kolektivu,integritet, imidž i ugled organizacije sklonost timskom radu

2 ) Postupci motivacije zasnovani na;

• programu rada,
• procesu rada,
• efektima rada

3 )Određenje stepena motivacije -Strah

III PREPORUKE ZA MOTIVACIJU SARADNIKA U PROCESIMA  

RADA

IV POTEŠKOĆE U USPOSTAVLJANJU SISTEMA MOTIVACIJE

A ) krutost nosioca informacija koji ograničavaju slobodu učesnika,

B ) stepen motivacije zaposlenih,

C )    osobina zaposlenih da samostalno prenose znanje i vještine i iskustv,

V  STRAH KAO KOČNICA ZA MOTIVACIJU I USPJEH

1 ) analiza straha ,

2 ) strah od neuspjeha

3 ) strah od odgovornosti ililične nesposobnosti

METODE RADA

Naš pristup temelji se na interaktivnosti i uključenosti svih polaznika. Kroz vježbu i vođenu diskusiju polaznici se potiču na interaktivnu razmjenu znanja i iskustava, a timskim i individulanim radom pronalaze se konkretna rješenja kroz radionicu.Želja nam je osigurati vrhunsku edukaciju prilagođenu samim polaznicima, omogućiti stjecanje novih znanja i vještina kao i novih kontakata što sve pridonosi dugoročno uspješnijem poslovanju.

Predavači: Prof.dr.Jagoda Nedić i mr.sc.Nadira Duraković