Upravljanje ljudskim resursima i radni odnosi u službi organizacije
Sloboda rada –osnovna sloboda čovjeka i radnika, princip od fundementalnog značaja za radno pravo i tijesno je povezan sa drugim osnovnim pravima.
UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA I RADNI ODNOSI U SLUŽBI ORGANIZACIJE
Datum: 11.-12.02.2021.
Mjesto: BRČKO (hotel JELENA)
Organizator: Business-Educa d.o.o. Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje
Kontakt osoba: Nadira Duraković
mob.: +38761311881
e-mail: business.educa@gmail.com, info@businesseduca.ba
Kotizacija za seminar je 250,00KM+PDV. Za najmanje tri učesnika iz iste organizacije odobrava se popust na kotizaciju od 10%.
Ako pokušamo definisati radni odnos u teoretskom smislu može se reći da je radni odnos dobrovoljna lična radno pravna funkcijalna teza između radnika, zaposlenog s jedne strane i organizacione jedinice ili organizacije s druge strane kojim se oni uključuju u organizaciju vezujući se na stalan ili privremeni način za jedno radno mjesto obavljajući jednu funkciju u radnom procesu.
Sloboda rada –osnovna sloboda čovjeka i radnika, princip od fundementalnog značaja za radno pravo i tijesno je povezan sa drugim osnovnim pravima.
Šta kada nemamo slobodu odlučivanja i relevantan izbor da izabaremo bilo koju od dvije i više ponuđenih opcija?
Kako se ponašati kada su nam narušena ili uskraćena osnovna prava čovjeka i građanina.
SEMINAR JE NAMJENJEN
Menadžerskom mehanizmu koji imaju potrebe za dovoljnim znanjima za razumjevanje tehnologije rada organizaciji, postupak ostvarenja projektovanja vrijednosti, organizacije rada, obezbjeđenja kvaliteta proizvoda i upravljanja procesima rada i radno pravnim odnosima,službama /odjelima i pojedincima koji se bave HRM-om u organizaciji i svima koje interesira ova tema.
SADRŽAJ SEMINARA :
Osnovna seminara je težnja produbljivanja saznanja iskustva u razumjevanju pojma radnog odnosa i slobode rada kao osnovne slobode građana u teorijskom i praktičnom smislu.
I POJAM RADNOG ODNOSA
-Pojam radnog odnosa i ugovora o radu
-Način zasnivanja radnog odnosa i zakljućenje ugovora o radu
-Raskid ugovora o radu i prestanak radnog odnosa u skladu sa
-Zakonom o radu
-Prestanak radnog odnosa po drugim propisima
II RADNI ODNOS I UGOVOR O RADU U VANREDNIM SITUACIJAMA
-Ugovor o radu i radni odnos u vanrednim situacijama
-Prestanak radnog odnosa voljom poslodavca
-Prestanak radnog odnosa voljom radnika
-Prestanak radnog odnosa bez volje poslodavca i radnika.
III POSTUPANJE POSLODAVCA
-Program smanjenja radnika u vanrednim situacijama
-Program zbrinjvnja radnika kojima prestaje radni odnos
-Odgovornost u procesu rada poslodavca
-Preraspodjela rizika
IV STRES MENADŽMENT U VANREDNIM SITUACIJAM
- Odnos poslodavca prema radncima u vanrenim sitacijama
- Strah radnika za ostanak na radnom mjestu i za egzistenciju
- Šta raditi ?
V FUNKCIJE UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U ORGANIZACIJI
-Analiza posla i kompetencije
-Planiranje ljudskih resursa
-Praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti u vanrednim situacijama
METODE RADA
Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanja novih znanja i vještina, radionice, simulacije i kroz igranje uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivnost rada, te praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja.
Predavači:
- Prof.dr.Jagoda Nedić,doktor pravnih nauka
- Mr.sc.Nadira Duraković
"ZNANJEM DO USPJEŠNOG POSLOVANJA I RAZVOJA"
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.
