
Foto: BHRT
01.07.2025 |
Kapital / IZVJEŠTAJI
Izvor: BHRT
Istraživanje pokazuje da 74% Nijemaca sumnja u održivost mirovina.
Prema novom istraživanju koje je za Postbank provela agencija YouGov, gotovo tri četvrtine zaposlenih građana Njemačke smatra da njihova buduća mirovina neće biti dovoljna za pokrivanje osnovnih životnih troškova. Istraživanje je obuhvatilo 1.163 ispitanika, a rezultati ukazuju na rastuću zabrinutost oko održivosti njemačkog penzijskog sistema.
Čak 54,3 posto ispitanika izrazilo je spremnost da nastavi raditi i nakon zakonske starosne dobi za odlazak u mirovinu, uglavnom na skraćeno radno vrijeme i do navršene 70. godine života.
Otprilike 20 posto ispitanika pristalo bi na rad u kasnijoj dobi samo pod uvjetom većih primanja, dok je trećina u potpunosti odbacila mogućnost produženog radnog angažmana.
Njemačka vlada najavila je planove za uklanjanje prepreka radu umirovljenika, uz dodatne mjere za stabilizaciju penzijskog sistema. Ministrica za socijalnu politiku Bärbel Bas predstavila je paket reformi vrijedan više milijardi eura, s ciljem da prosječna mirovina do 2031. godine iznosi 48% prosječne neto plaće.
U anketi provedenoj u maju, gotovo dvije trećine građana izrazilo je podršku većim izdvajanjima iz budžeta za očuvanje stabilnosti penzijskog fonda, ali više od polovine njih sumnja da je sistem dugoročno održiv isključivo putem budžetskog finansiranja.
Istovremeno, oko 50% ispitanika već štedi i ulaže privatna sredstva kako bi povećali sigurnost u starosti. Zanimljivo je da čak 70% građana podržava državne mjere koje bi poticale ulaganje u vrijednosne papire, uključujući dionice, posebno ako bi takva štednja bila dostupna i mlađim uzrastima – djeci i tinejdžerima.
Rezultati istraživanja ukazuju na jasnu potrebu za reformom i modernizacijom penzijskog sistema, kako bi se prilagodio demografskim promjenama i rastućim ekonomskim izazovima.
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.