Najave / SEMINARI I EDUKACIJE

Radni odnosi, sudska praksa - preporuke za postupanje

19.11.2020. 08:45 / Izvor: Akta.ba

Radni odnosi

Sudska praksa - preporuke za postupanje

2. 12. 2020.

PROGRAM

Probni rad

  • Prestanak ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu
  • Prestanak ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
  • Procedura kod redovnog i vanrednog otkaza ugovora o radu u slučaju probnog rada

Naknada štete i dokazivanje u slučaju:

  • Kršenja odredbi o zabrani konkurencije
  • Ugovorenog povrata troškova za edukaciju radnika
  • Povrede na radu

Uvećanje i umanjenje plaće / jednakost plaće

  • Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog, noćnog i rada u dane sedmičnog odmora
  • Umanjenje plaće kao:
  • disciplinska mjera
  • destimulacija
  • posljedica neostvarivanja rezultata rada
  • posljedica neopravdanog izostanka sa posla
  • Umanjenje plaće na osnovu jednostrane odluke poslodavca
  • Mogućnost regulisanja različitih plaća za isto radno mjesto

Redovan otkaz ugovora o radu

  • Poslovno-uvjetovani razlozi za otkaz u slučaju:

              ​optimalizacije poslovnog procesa zbog racionalizacije poslovanja

              nemogućnosti naplate potraživanja

              poduzimanje mjera reorganizacije poslovanja

              ukidanja ili smanjenje radnih mjesta

              promjene sredstava rada

  • Značaj normiranja objektivnih kriterija kod otkaza zbog smanjenja broja izvršilaca 
  • Ukidanje poslovne jedinice kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu
  • Procedura otkazivanja ugovora o radu direktoru

Lično uvjetovani razlozi za otkaz u slučaju:

  •                neostvarivanja rezultata rada
  •                pritvora i kazne zatvora
  •                privremene spriječenosti za rad

 

Vanredni otkaz ugovora o radu

  • Obaveznost propisivanja povreda radnih obaveza Pravlnikom o radu
  • Omogućavanje i način iznošenja prava na odbranu u slučaju lakše i teže povrede radne obaveze
  • Obaveznost poštivanja i način računanja roka za vanredni otkaz ugovora o radu
  • Postupanje u slučaju kontinuirane povrede radne obaveze

Način dokazivanja povrede radne obaveze u slučaju:

  •                neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
  •                krađe
  •                odbijanja izvršavanja radnih obaveza neispunjavanja određene norme krivnjom radnika
  •                verbalnog/fizičkog napada na poslodavca ili radnike
  •                zloupotrebe bolovanja
  •                ponovljene lakše povrede radne obaveze

Vijeće zaposlenika / sindikat:

  •             Obaveznost i način provođenja konsultacija / saglasnosti u slučaju:

                           izmjena internih akata

                           otkaza iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga

                           otkaza zbog teže povrede radne obaveze

  • Postupanje u slučaju kada nije formirano vijeće zaposlenika / sindikat

Način rada:

Pristup orijentiran na slučajevima iz prakse

Visok nivo angažiranja svih učesnika

Rad u grupama: Case studies bazirani na stvarnim slučajevima iz sudske prakse

 

Voditelji seminara:

MIRELA HAJDER-ČOMOR sutkinja Općinskog suda u Sarajevu

BELMA ČANO-SEJFOVIĆ sutkinja Općinskog suda u Sarajevu

 

Trajanje online seminara: od 10:00 do 15:30


Naknada (sa uključenim PDV-om):

  • 100 KM po učesniku koji je posjeduje certifikat Stručnjak za radno pravo
  • 100 KM po učesniku sa MOJOM KARTICOM
  • 120 KM za ostale učesnike


Naknada uključuje:

  • učešće u online seminaru
  • edukacijski materijal
  • certifikat

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

www.revicon.info

 

Imate zanimljivu priču, fotografiju ili video? Pošaljite na Viber 060 3315503 ili na mail urednik@akta.ba ili putem Facebooka i podijeliti ćemo je sa hiljadama naših čitatelja.

NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.

Ostale vijesti iz rubrike

Najave