Najave / SEMINARI I EDUKACIJE

Zaštita radnika i poslodavaca u slučaju otkaza ugovora o radu

14.12.2017. 08:53 / Izvor: Akta.ba

Ovaj seminar ima za cilj da, kroz praktične primjere advokata i sudije, pruži poslodavcima odgovore kako postupiti u konkretnim situacijama.

REC d.o.o. organizuje jednodnevni specijalistički seminar:

ZAŠTITA RADNIKA I POSLODAVACA

U SLUČAJU OTKAZA UGOVORA O RADU:

OPŠTI I POSEBNI PROPISI

SUDSKA PRAKSA

Sarajevo, 15. 12. 2017., Hotel „Hollywood“, Ilidža

Početak seminara u 9:30 h.

Radno-pravna zaštita odvija se kroz dva oblika: interna i eksterna, odnosno kao postupak koji provodi poslodavac - donošenjem odgovarajućih pojedinačnih pravnih akata kojima se odlučuje o pravima i obavezama iz radnog odnosa, i kao postupak pred trećim nepristrasnim organima - sudom i alternativnim ogranima (ako su se strane sporazumjele). Pretpostavka sudskog postupka nije nužno vezana za prethodno podnošenje zahtjeva za zaštitu prava poslodavcu, već se sudska zaštita javlja kao nastavak ostvarivanja pravne zaštite iz radnog odnosa, ako ona nije ostvarena kod poslodavca.

Opće pravilo građanskog parničnog postupka, primjenom čijih pravila naši sudovi odlučuju o zakonitosti otkaza, nalaže da je teret dokazivanja na tužiocu. Oslonom na to pravilo, radnik u sudskom sporu u kojem tvrdi da je njegov otkaz nezakonit mora dokazati osnovanost svojih tvrdnji. To ima za posljedicu da se radnici kao tužioci suočavaju sa značajnim poteškoćama jer im, u pravilu, nedostaju saznanja o određenim odlučujućim činjenicama. Dosadašnja sudska praksa je pokazala da sudovi, u nemalom broju slučajeva, donose presude iz formalno-pravnih razloga, tj. kada su proceduralni razlozi otkaza ugovora o radu upitni.

Ovaj seminar ima za cilj da, kroz praktične primjere advokata i sudije, pruži poslodavcima odgovore kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove.

SADRŽAJ SEMINARA

1. Otkaz ugovora o radu u skladu sa općim i posebnim propisima – mr. Hakija Kurtović, advokat

Zakonske odredbe o otkazu ugovora o radu
Razlozi za otkaz:

teža povreda radne obaveze

ponovljena lakše povrede radne obaveze

zbrinjavanje viška zaposlenih

trajanje otkaznog roka

Pravni lijekovi:

prava radnika u slučaju nezakonitog otkaza

poslodavac kao drugostepeni organ

postupak po pravnom lijeku

Načini osporavanja otkaza ugovora o radu

individualni i kolektivni radni sporovi

Postupanje i dokazivanje u slučaju otkaza ugovora o radu zbog:

neostvarivanja ugovorenih normi (učinka)

neadekvatne kompetencije radnika

neodgovorno ponašanja

neprihvatanje izmjene radnog mjesta (otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

Ulaganje zahtjeva, zaštita prava i podnošenje tužbe
Prekluzivni i zastarni rokovi za podnošenje zahtjeva za tužbu
Žalba protiv presude i revizija u radnim sporovima
Pravo na nadoknadu u slučaju nezakonitog otkaza:

odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa

isplata plaće i naknada štete

povrat na posao i dr.

Teret dokazivanja
Pitanja i odgovori

2. Sudska praksa vezana za otkaz ugovora o radu po općim i posebnim propisima – Gordana Stojaković, sudija

Uslovi koji tebaju biti ispunjeni za sudsku zaštitu u sporu radi poništenja odluke o otkazu
Dokazivanje na sudu postojanja uslova za nezakonitu izmjenu ugovora o radu (u materijalnom i formalnom smislu) u slučaju neprihvatanja otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
Najčešći formalno-pravni razlozi kada sudovi, bez ulaženja u meritum spora, donose presude
Postoji li odnos hijerarije između pravilnika o radu i kolektivnog ugovora kao između zakona i podzakonskih akata?
Sudski sporovi kod ostvarivanja plaće i ostalih materijalnih prava radnika
Računanje vremena zastare potraživanja naknade plaće u slučaju nezakonitog otkaza
Rok za podnošenje tužbe sudu u slučaju kada radnik zatraži posredovanje inspekcije rada
Postojanje zakonskog osnova za sudsku zaštita kandidatu kojeg poslodavac nije primio u radni odnos
Ograničavanje vremena unutar kojeg se neka radnja može poduzeti u cilju postizanja brzine u pružanju pravne zaštite i ostvarivanje pravne sigurnosti
Postupanje radnika u slučaju presude suda o vraćanju na posao kod poslodavca koji mu je otkazao ugovor o radu
Sudski postupci u slučaju uznemiravanja i spolnog uznemiravanja radnika
Sudski postupci u drugim slučajevima mobinga
Teret dokazivanja
Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Mr. Hakija Kurtović, advokat

Gordana Stojaković, sudija Kantonalnog suda u Sarajevu

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

Onima koji se bave radno-pravnim odnosima i prate aktuelnosti iz ove oblasti, poslodavcima, pravnicima, ekonomistima, menadžerima ljudskih resursa, advokatima i svima onima koji žele unaprijediti svoje kompetencije u ovoj oblasti.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

195,00 KM po jednom učesniku

185,00 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

175,00 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

Troškove sudjelovanja u radu seminara

Materijal za pisanje

Seminarski materijal: CD priručnik: „Otkaz ugovora o radu“

Osvježenje u pauzama i zajednički ručak

Certifikat o učešću na seminaru

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca

Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan broj brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.

Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar slanjem prijavnog obrasca:

Tel/Fax:

+ 387 33 40 87 78

+ 387 33 40 87 79

+ 387 33 21 45 82

Mob:

+ 387 61 15 04 54