Akta header logo
Pocetna link logo

vijesti

Registar link logo

registar

Tenderi link logo

tenderi

logo
VIJESTI
INVESTICIJE
KAPITAL
EU
NAJAVE
LIČNOSTI
KARIJERA
PAUZA
ANALIZE
PODCAST
PROMO
Akta headerlogo
VIJESTI
Bosna i HercegovinaRegijaSvijet
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
INVESTICIJE
ProjektiUrbanizamNekretnineImovina u stečajuPrivatizacija
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
KAPITAL
IzvještajiSvjetske berzeBH berzeDioniceBankarstvoLegislativa
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
EU
PolitikaEkonomijaFondoviNatoMapEu integracijeRiječi stručnjaka
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
NAJAVE
Konferencije i kongresiSajmovi i izložbeDogađajiSeminari i edukacije
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
LIČNOSTI
SvijetKultura i sportPrivreda i politikaKolumna
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
KARIJERA
LeadershipTips and tricks
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
ANALIZE
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
Akta footer logo

Poslujte bolje!

Instagram
Facebook
YouTube
Tiktok
LinkedIn
Viber
Twitter
Rss
POČETNA
  • Vijesti
  • Investicije
  • Kapital
  • Eu
  • Najave
  • Ličnosti
  • Karijera
  • Pauza
  • Analize
  • Podcast
  • Promo
REGISTAR
  • Pretraga registra
  • Ponuda usluga Registra
TENDERI
  • Pretraga Tendera i drugih Javnih poziva
  • Ponuda usluga Tenderi
PROMO
  • Pregled promo članaka
  • Ponuda promo usluga
AKTA.BA
  • O Nama
  • Kontakt
  • Cjenovnik
  • Certifikat izvrsnosti
  • Marketing
  • Medijsko pokroviteljstvo
  • Poslovni alati

Uslovi korištenjaPolitika privatnostiUređivačke smjerniceČesta pitanja

Copyright ©2005 - 2026 Akta.ba Sva prava zadržana.

Zabranjeno preuzimanje sadržaja bez dozvole izdavača. Ova elektronska serijska publikacija registrovana je pod ISSN brojem: ISSN 1986-6968 (Online)

POČETNA
  • Vijesti
  • Investicije
  • Kapital
  • Eu
  • Najave
  • Ličnosti
  • Karijera
  • Pauza
  • Analize
  • Podcast
  • Promo
REGISTAR
  • Pretraga registra
  • Ponuda usluga Registra
TENDERI
  • Pretraga Tendera i drugih Javnih poziva
  • Ponuda usluga Tenderi
PROMO
  • Pregled promo članaka
  • Ponuda promo usluga
AKTA.BA
  • O Nama
  • Kontakt
  • Cjenovnik
  • Certifikat izvrsnosti
  • Marketing
  • Medijsko pokroviteljstvo
  • Poslovni alati

AKTA APLIKACIJA

Google play Akta aplikacijaapple store Akta aplikacija
Veliko regionalno istraživanje: U regiji se najviše bojimo za svoje poslove

06.11.2019 |

Vijesti / BOSNA I HERCEGOVINA

Izvor: Akta.ba

Veliko regionalno istraživanje: U regiji se najviše bojimo za svoje poslove

U istraživanju je učestvovalo više od 4.000 ispitanika, od kojih je, što se tiče bh. ispitanika 37% nezaposlenih, 56% zaposlenih, a 7% ispitanika se još školuje.

Portal Posao.ba je za vrijeme trajanja posljednjih regionalnih Virtualnih dana karijera i znanja (16. do 23. oktobra.) u saradnji s vodećim portalima za oglašavanje poslova u Hrvatskoj (MojPosao), Srbiji (Infostud) i Makedoniji (Vrabotuvanje), proveo veliko istraživanje čiji je cilj bio uporediti sličnosti i razlike tržišta rada u ove četiri zemlje.

U istraživanju je učestvovalo više od 4.000 ispitanika, od kojih je, što se tiče bh. ispitanika 37% nezaposlenih, 56% zaposlenih, a 7% ispitanika se još školuje.

U narednih godinu dana više od 60% građana BiH želi promijeniti posao, u regiji se najviše bojimo za svoje poslove, Makedonci najmanje!

Na pitanje da li žele promijeniti posao u narednih godinu dana čak 62% ispitanika odgovorilo je potvrdno, dok tek 9% negativno, a 29% će promijeniti jedino ako na to budu bili prisiljeni zbog nekih okolnosti.

49% ispitanika iz BiH se ne boji za svoje radno mjesto, 26% je izrazilo bojazan dok 25% bh. građana uopšte ne razmišlja o tome.  Što se tiče Srbije, 24% je izrazilo strah za svoje radno mjesto, u Hrvatskoj 18% ispitanika, dok Makedonci najmanje strahuju (16%).

Kada bi mogli birati idealnog poslodavca, najviše ispitanika iz BiH izabralo bi stranog vlasnika (53%). Petina ispitanika (21%) najradije bi radilo za kompaniju u državnom vlasništvu, dok bi čak 18% radilo za sebe. Država kao poslodavac podjednako je popularna u sve 4 zemlje, a rad za domaćeg privatnog poslodavca podjednako je neprivlačan svima u regiji.

U regiji imamo najduži staž kada je nezaposlenost od 5 godina u pitanju (21%), a prati nas Srbija (20%), Makedonija sa 14%, dok je Hrvata sa ovim stažom tek 7%.

Od kada su nezaposleni, petina ispitanika (22%) se javila na prosječno 20 konkursa za posao, a njih 27% javilo se na do deset konkursa. Na više od 50 konkursa javilo se 15% ispitanika, dok se 9% nije javilo niti na jedan konkurs za posao.

U regiji s najnižom prosječnom platom bi bili zadovoljni Makedonci, dok najvišu cifru žele Hrvati!

A kada su očekivanja u platama, tj. za koju cifru bi pristali da rade kod najpoželjnijih poslodavaca, bh.građani bi bili zadovoljni sa prosječnom platom od 1.300KM, Hrvati 2.600KM, građani Srbije za 1.200KM, dok je prosječna željena plata kod Makedonaca 1.130 KM.

Što se tiče zaposlenih bh. ispitanika, željena prosječna plata za njih je od 1.570KM, nezaposleni bi bili zadovoljni sa prosječnom od 1.150KM, dok su ispitanici koji se još školuju idealnu prosječnu platu zamislili u iznosu od 1.330KM.

BH. građani se nadaju da će dobiti posao tri mjeseca nakon završetka školovanja

 

Najviše ispitanika koji se školuju (52%) očekuje da će posao naći u roku jednog do tri mjeseca, a 24% da će posao naći u roku tri do šest mjeseci nakon što završetka školovanja. Da će posao tražiti pola godine do godine dana smatra 10% ispitanika, a takođe 10% da će posao tražiti više od godinu dana.

Polovica ispitanika (52%) koji se još školuju zainteresovano je za prakse kao oblik sticanja radnog iskustva prije stalnog zaposlenja, za honorarni rad raspoloženo je njih 38%, dok 10% ispitanika nije zainteresovno za sticanje bilo kakvog radnog iskustva prije stalong zaposlenja.

Većina ispitanika (57%) već ima jasnu predstavu o budućem zanimanju, 38% ima ideje ali nisu 100% sigurni, dok 5% ispitanika koji se još uvijek školuju nije sigurno čime bi se voljeli baviti.

52% ispitanika traži bilo kakav posao, bio u struci ili ne. Posao u struci odabralo bi 38% bh. ispitanika, dok je njih 9% spremno raditi van svoje struke.

 

israživanje posaba posao Tržište rada

*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.

Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.

Komentari (0)

POVEZANE FIRME

Alma Career BH d.o.o.

ul. Pehlivanuša bb 71140 Sarajevo

Tau On-Line d.o.o. Zagreb

Strojarska cesta 20 10000 Zagreb

Infostud 3 d.o.o. Subotica

Aleja M. Tita 26/3-1 24000 Subotica

POVEZANE VIJESTI

business

Za poslove u BiH prijave stižu iz Njemačke, Indije i Bangladeša

business

30.10.2026

|ZAVRŠEN REGIONALNI SAJAM POSLOVA

Za poslove u BiH prijave stižu iz Njemačke, Indije i Bangladeša

drive

DRIVE 2026: Budućnost rada počinje ljudima

drive

25.09.2026

|HUMAN AT THE HEART

DRIVE 2026: Budućnost rada počinje ljudima

drive

DRIVE 2026: Ljudi u središtu AI ere

drive

21.08.2026

|1. OKTOBRA

DRIVE 2026: Ljudi u središtu AI ere

moj posao

Zaposleni u BiH žele osam dana više odmora i regres

moj posao

10.07.2026

|MOJ POSAO ISTRAŽIVANJE

Zaposleni u BiH žele osam dana više odmora i regres

LPP

LPP BH među liderima tržišta: Tri priznanja u oblasti zapošljavanja, rasta i investicija

LPP

14.05.2026

|FASHION RETAIL

LPP BH među liderima tržišta: Tri priznanja u oblasti zapošljavanja, rasta i investicija

nlb banka

Ljudi u fokusu NLB Banke Sarajevo: Najpoželjniji poslodavac za 2025. godinu

nlb banka

15.04.2026

|PRVI PUT MEĐU TOP 10

Ljudi u fokusu NLB Banke Sarajevo: Najpoželjniji poslodavac za 2025. godinu

poslodavci

Šta danas odlučuje izbor poslodavca u BiH? Novi podaci po sektorima

poslodavci

15.04.2026

|ISTRAŽIVANJE

Šta danas odlučuje izbor poslodavca u BiH? Novi podaci po sektorima

karijera

Zašto je 2026. godina onboardinga i zadržavanja?

karijera

02.04.2026

|TRŽIŠTE RADA JE OPREZNIJE

Zašto je 2026. godina onboardinga i zadržavanja?

poslodavci

MojPosao.ba otkriva Najinkluzivnije i Family Friendly poslodavce u BiH u 2025.

poslodavci

31.03.2026

|POSLODAVCI KOJI NUDE BALANS RADA I ŽIVOTA

MojPosao.ba otkriva Najinkluzivnije i Family Friendly poslodavce u BiH u 2025.

posao

Ovo su najpoželjniji poslodavci u BiH za 2025. godinu

posao

17.03.2026

|ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA

Ovo su najpoželjniji poslodavci u BiH za 2025. godinu

vizual

Odlazak zaposlenih počinje mnogo prije otkaza

vizual

25.02.2026

|TRŽIŠTE RADA U BIH

Odlazak zaposlenih počinje mnogo prije otkaza

posao

Od plata do spremnosti na promjenu: Šta radnici u BiH očekuju od poslodavaca?

posao

22.12.2025

|REGIONALNO ISTRAŽIVANJE

Od plata do spremnosti na promjenu: Šta radnici u BiH očekuju od poslodavaca?

Plata

Koje djelatnosti bilježe najveći rast plata u 2025?

Plata

05.12.2025

|TRŽIŠTE RADA

Koje djelatnosti bilježe najveći rast plata u 2025?

vizual sajam

Regionalni sajam poslova uspješno spojio hiljade kandidata i poslodavaca u regiji

vizual sajam

25.10.2025

|ZAVRŠENO 16. IZDANJE

Regionalni sajam poslova uspješno spojio hiljade kandidata i poslodavaca u regiji

sajam

Svijet novih prilika: Posjeti Regionalni sajam poslova i pronađi posao koji zaslužuješ

sajam

14.10.2025

|NAJVEĆI ONLINE SAJAM POSLOVA

Svijet novih prilika: Posjeti Regionalni sajam poslova i pronađi posao koji zaslužuješ

armin trost

Istine i zablude o zadržavanju zaposlenika: Zašto ljudi odlaze, a zašto ostaju?

armin trost

02.10.2025

|PROF. ARMIN TROST

Istine i zablude o zadržavanju zaposlenika: Zašto ljudi odlaze, a zašto ostaju?

drive

Ljudi nisu problem – ljudi nema: Paradoks tržišta rada u fokusu Drive konferencije

drive

02.10.2025

|U SARAJEVU POČEO NAJVEĆI HR DOGAĐAJ REGIJE

Ljudi nisu problem – ljudi nema: Paradoks tržišta rada u fokusu Drive konferencije

nermana

Nermana Ajanović - Hajdarpašić: Ne smijemo biti pasivni posmatrači promjena

nermana

22.09.2025

|EPIZODA 32

Nermana Ajanović - Hajdarpašić: Ne smijemo biti pasivni posmatrači promjena