Sve manje firmi koje planiraju značajnije zapošljavanje novih radnika

Brojne analize pokazale su da je velika stopa nezaposlenosti jedan od najvećih problema na domaćem tržištu rada. Aida Zejčirović, direktorica internet portala za zapošljavanje i razvoj karijere BoljiPosao.com, smatra da je to i osnovni problem.

Razlog velike nezaposlenosti, između ostalog vidi i u recesiji koja je mnoge poslodavce prislila da smanje broj radnih mjesta, a neke čak da ugase djelatnost i otpuste sve radnike. Kao problem ističe i to da svake godine na tržište rada dolazi značajan broj onih koji su završili svoje školovanje i traže posao, a posla je sve manje. S druge strane jako malo je, kaže, firmi koje u svojim planovima imaju neko značajnije zapošljavanje novih radnika.

Stopa zaposlenosti među mladima, prema podacima koji su korišteni za Strategiju zapošljavanja BiH od 2010. do 2014. u BiH, procjenjena je na negdje oko 17 % što je značajno niže od stope u drugim zemljama u regionu i od EU prosjeka. Također, prema zadnjim statističkim podacima gotovo četvrtina ekonomski aktivnog stanovništva u BiH je nezaposlena. Tako da su samo dva od pet radno sposobnih lica zapravo zaposlena.

Osvrčući se na ove podatke Zejčirović ističe da nije potrebno ni naglašavati da naša država nudi male mogućnosti i rješenja za bilo koga, a o sistemskom rješavanju zapošljavanja mladih ljudi, se kaže, ne može ni govoriti."Ima svijetlih primjera na terenu, ali je to nedovoljno. Bez puno većeg angažmana onih koji vode ovu državu stanje se neće značajnije popraviti", smatra ona.

Firme bi trebale više pažnje posvetiti edukaciji kadra

Naše kompanije bi, mišljenja je, trebale puno više pažnje posvetiti edukaciji svog kadra i formiranju efikasnih HR službi koje bi u svoj plan stavile zapošljavanje i obuku mladih ljudi.

"Sve firme žele da zaposle osposobljenog radnika sa iskustvom. Naš sistem obrazovanja je takav da u svom programu ima jako malo prakse i da praktični dio obuke tek počinje prvim zaposlenjem. Kriza i nedostatak poslova je doveo do situacije da firme nemaju ni vremena, a niti sredstava da obučavaju mlade pripravnike prema svojim potrebama", ističe naša sagovornica.

Naglašava da s druge strane, većina mladih koja traži prvo zaposlenje, želi odmah posao u struci i to dobro plaćen posao. Tako da opisuje, imamo situaciju da mnogi nisu spremni da se prilagode stanju na tržištu i da prihvate i malo "slabiji" posao da bi stekli iskustvo i kasnije konkurisali na bolji posao."Naš mentalitet je takav da mnogi čekaju da posao nađe njih. To se neće dešavati jer je posla malo i konkurencija za slobodna radna mjesta je velika", smatra ona.

D.Kozina