Glavna poruka najveće HR konferencije u BiH: Jedini recept za uspjeh kompanije su ljudi

Najveća konferencija o ljudskim resursima (human resources HR) ikad održana u BiH pod nazivom "Ljudi na prvom mjestu" započela je danas u Sarajevu. Na njoj su sudionici imali priliku čuti iskustva nekih od najboljih stručnjaka iz ove oblasti kao što su globalno priznati britanski HR stručnjaci Larry Hochman i Olive Strachan.

(Edin Mehić)

Edin Mehić, direktor portala za zapošljavanje Posao.ba koji je zajedno sa British Council-om u BiH glavni krivac za ovaj veliki događaj kazao je da je odabir ljudi ključan za napredak bilo koje kompanije ili organizacije.

"U BiH nažalost mnoge kompanije nisu svjesne važnosti HR-a. Mali je broj firmi koje uopće imaju uspostavljene HR odjele, ali i one koje ih imaju ne nalaze se na mjestu u kompaniji koje zaslužuju", navodi Mehić.

Kako je odabir pojedinaca ključan za kompaniju trebala bi pokazati i njihova studija kojom će dokazati tezu da je nestanak velikog broja firmi sa tržišta u direktnoj vezi sa odnosom prema zaposlenicima. "Sve firme koje su imale kvalificirane, obrazovani ljude bolje su se nosile sa krizom i postigle rezultate kada je bilo nemoguće očekivati bilo što", navodi Mehić.

Larry Hochman, jedan od najpoznatijih biznis govornika u Europi koji iza sebe ima preko 15 godina radnog iskustva u HR i koji je radio za neke od najpoznatijih kompanija kao što su British Airways i dr. smatra da je veoma bitno da pojedinci imaju vjeru u sebe i da se fokusiraju na usavršavanje onoga u čemu su najbolji.

Iz tog razloga i navodi da je uspjeh svakog pojedinca moguć bilo gdje da se on nalazio u svijetu. Naravno uz uvjet da ta osoba ima ambiciju, da je spremna raditi i da je predana tome što radi.

(Larry Hochman)

"Tehnologija i globalizacija je došla na razinu da bilo tko i bilo gdje može biti uspješan. A danas nam je cilj pokazati koji su ključni faktori na koje se kompanije trebaju fokusirati u cilju postizanja onoga što je svakoj uspješnoj kompaniji na svijetu najvažnije, a to je razvoj talenata i njihovo privlačenje u kompaniju", naveo je Hochman prije početka današnje konferencije.

Olivia Strachan, stručnjak za odabir ljudi, danas je predstavnicima kompanija i javnih ustanova, koje su sudjelovali na konferenciji, ukazala na koje stvari se trebaju fokusirati kako bi svi zaposlenici bili motivirani i davali najbolje od sebe.

Sudionici konferencije osvrnuli su se i na utjeaj krize na ovaj sektor. Marino Miloš, hrvatski HR stručnjak, blogger i edukator, navodi je da je kriza dovela do toga da su se ljudi ponovo potisnuti u drugi plan te da je ponovno na snazi priča o ljudima kao trošku, a ne dodatnoj vrijednosti kompanije. Ono što vidi kao potencijalni problem je ono što će se dogoditi kada kriza prođe i kako će se HR nositi sa zadržavanjem kadrova.

Boris Blažinić, ravnatelj Instituta za kvalitetu i razvoj ljudskih kapitala iz Zagreba, koji je bio jedan od predavača konfrencije, navodi da mu je cilj podijeliti svoja iskustva o tome kako izvući najbolje od zaposlenika, kako organizirati kompaniju da zadrži najbolje ljude, ali i ono što je najvažnije, njihovu strast na radnom mjestu.

Danijela Kozina