Asocijacija Poslovnih Servis Lidera (ABSL) i JU Zavod za zapošljavanje Republike Srpske u Bosni i Hercegovini, u partnerstvu sa RECONOMY programom, sarađivaće intenzivnije u cilju obezbjeđivanja što kvalitetnije radne snage za sektor poslovnih servisa i smanjenje nezaposlenosti. U tom cilju iz Zavoda su najavili izmjene koje će olakšati saradnju u posredovanju između poslodovaca i nezaposlenih.
Na dvodnevnoj radionici 9. i 10. decembra na Jahorini učestvovali su predstavnici ABSL-a, direktor Zavoda, pomoćnici direktora, rukovodioci odjeljenja, filijala i šefovi biroa Zavoda i predstavnici kompanija iz sektora poslovnih servisa, članica ABSL-a. Cilj radionice bio je unaprjeđenje rada i saradnje između sektora poslovnih servisa i predstavnika Zavoda za zapošljavanje, diskusija o potencijalnim strategijama koje će doprinijeti efikasnijem funkcionisanju tržišta rada, razvoju programa i inicijativa koje će podržati zapošljavanje mladih, jačanju aktivnih mjera zapošljavanja i unapređenju usluga za nezaposlena lica.
Prisutnima su se na početku radionice obratili Damjan Škipina, direktor Zavoda za zapošljavanje RS i Nadina Gradaščević, direktorica ABSL-a u Bosni i Hercegovini.
"Postoji niz zakonskih rješenja koja ćemo u narednom periodu mijenjati i niz aktivnosti koje Zavod treba unaprijediti kako bi se približili i svoju funkciju obavljali što bolje u posredovanju između poslodavaca i lica koja se nalaze na našoj evidenciji", kazao je gospodin Škipina.
"Nastavljamo aktivno raditi sa Zavodima za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini s ciljem promoviranja sektora poslovnih servisa, pozicioniranja istog kao ključne grane privrede i u konačnici ekonomske integracije zemalja Zapadnog Balkana", izjavila je Nadina Gradaščević, direktorica ABSL-a tokom prvog dana radionice.
Iskorištena je prilika da se predstavi Asocijacija poslovnih servis lidera (ABSL) i sektor poslovnih servisa. Kompanije članice: Concentrix, DDC, Manpower Group i Transcom razmatrale su trendove i istraživanja o talentima i prezentovali kompaniju iz sektora poslovnih servisa. Razgovaralo se o ključnim potrebama i izazovima biroa za zapošljavanje i sektora poslovnih servisa, kao i o izazovima u radu, s kojima se suočavaju šefovi biroa i poslodavci iz sektora poslovnih servisa.
"Naš cilj danas bio je predstavljanje veličine i snage sektora poslovnih servisa u našoj zemlji i koji je to zapravo potencijal za zapošljavanje. Ono što je sjajno jeste plodna diskusija između poslodavaca i predstavnika Zavoda i ovo je sjajna početna tačka za stvaranje dugoročnih odnosa", kazala je Lana Bečirović iz kompanije Manpower.
O snazi BPO sektora i mogućnostima zaposlenja neovisno o geografskoj lociranosti govorila je Aleksandra Gajić iz kompanije Transcom i dodala: "Danas sam ovdje s ciljem osnaživanja naše saradnje sa Zavodima za zapošljavanje, obzirom da smo složni u činjenici da imamo mnogo neiskorištenog potencijala i da je potrebno jačati naše veze i podršku da bi smo mogli dalje rasti i razvijati se kao sektor."
Predstavljen je i koncept specijalizirane platforme čija će svrha biti stvaranje jedinstvene baze vještina i znanja potrebnih kompanijama iz sektora poslovnih servisa i koja će znatno olakšati komunikaciju između poslodavaca iz sektora i zavoda za zapošljavanje.
Razgovaralo se i o programu „Garancija za mlade“ čijim provođenjem se Zavod obavezuje da će osigurati da mladi dobiju kvalitetnu ponudu za zaposlenje, nastavak obrazovanja, učenje kroz rad ili stažiranje u roku od četiri mjeseca od ulaska u status nezaposlenosti ili napuštanja, odnosno završetka formalnog obrazovanja.
Realizacija radionica podržana je od strane RECONOMY programa. RECONOMY je inkluzivni i zeleni program ekonomskog razvoja Švedske agencije za međunarodnu razvojnu saradnju (Sida), koji implementira HELVETAS Swiss Intercooperation u zemljama Istočnog partnerstva i Zapadnog Balkana.
