Njemačka smanjuje kvotu, a BiH radnici se i dalje bore s procedurama

Nova vlada Njemačke, koju bi trebalo da predvodi Fridrih Merc iz Demohrišćanske unije, najavila je da će prepoloviti broj dozvola za zapošljavanje radnika sa zapadnog Balkana kroz specijalni program poznat kao "Pravilo za zapadni Balkan".

Iako se planira da nova godišnja kvota iznosi 25.000 umjesto dosadašnjih 50.000 dozvola, dostupne statistike sugeriraju da ova mjera neće značajnije uticati na stvarne migracijske tokove.

Prema podacima Zavoda za statistiku Njemačke, tokom prošle godine u okviru ovog programa zaposleno je približno 28.500 osoba.

Zanimljivo je da kvota od 25.000, koja se sada ponovo uvodi, zapravo predstavlja povratak na nivo koji je bio na snazi od 2015. godine sve do njenog privremenog povećanja u junu 2023. Brojke iz prethodnih godina dodatno pokazuju da čak ni povećana kvota nije dovela do osjetnog rasta zapošljavanja – 2022. godine iz Bosne i Hercegovine je na osnovu ovog pravila zaposleno 5.303 radnika, 2023. njih 5.088, dok ih je prošle godine bilo 5.517.

Iako je ova odluka izazvala zabrinutost u regionu, neki analitičari smatraju da je u pitanju simboličan korak nove vlasti s ciljem da odgovori na zabrinutost domaće javnosti po pitanju migracija. Istovremeno, smatra se da radnici sa zapadnog Balkana, koji su često hvaljeni zbog radne etike i kvalifikacija, i dalje ostaju tražena radna snaga u Njemačkoj, pišu "Nezavisne novine".

Njemački poslodavci naročito cijene radnike iz ovog regiona u sektorima sa hroničnim manjkom radne snage. U periodu od 2020. do 2025. godine, gotovo 100.000 radnika iz zapadnog Balkana bilo je angažovano u građevinskom sektoru, dok ih je oko 50.000 radilo u oblasti zdravstva i njege.

Vladini podaci ukazuju na visok stepen integracije ovih radnika u tržište rada – čak 61% zaposlenih iz regiona radi na pozicijama koje zahtijevaju kvalifikacije. Njihova stopa zaposlenosti iznosi 59%, što je nešto iznad prosjeka stranih radnika iz EU (58%), i neznatno ispod ukupnog prosjeka u Njemačkoj (69%).

Jedan od radnika iz BiH, koji se zaposlio zahvaljujući ovom programu, istakao je da je proces zapošljavanja zahtjevan, a ključnu ulogu u njegovom slučaju imala je pomoć rodbine u Njemačkoj. Naglasio je da je procedura višestepena i da je najveći izazov bio zakazivanje termina i pribavljanje potrebne dokumentacije, iako su službe bile vrlo susretljive.

Važno je podsjetiti da, kako bi radnici iz zemalja zapadnog Balkana mogli raditi u Njemačkoj u okviru ovog pravila, moraju imati konkretnu ponudu za posao ili obuku kod njemačkog poslodavca. Osim toga, neophodno je prethodno odobrenje Federalnog zavoda za zapošljavanje, kojim se potvrđuje da za tu poziciju nema odgovarajuće radne snage unutar Njemačke.