Tužbe po osnovu kolektivnih ugovora prešle 500 milijuna KM

Tužbe radnika po osnovu kolektivnih ugovora, sa sudskim troškovima i kamatama, mogle bi Federaciju dovesti pred kolaps budući da bi ti iznosi mogli dostići i cifru od milijardu KM.

Prema podacima Visokog sudskog i tužiteljskog vijeća (VSTV) vrijednost radno-pravnih sporova u 2013. godini, bez kamata i troškova postupka, dosegla je iznos od  534, 1 milijuna KM, a broj sporova koji je pokrenut  bio je oko 27.000. Već na kraju te godine broj predmenta je iznosio oko 30.000.

Tijekom prvih devet mjeseci 2014. broj neriješenih predmeta porastao je za novih tisuću predmeta i iznosio je oko 32.000 predmeta.

Preko 90 posto tog iznosa odnosi se na tužbe proračunskih korisnika (radnika u administraciji, prosvjetnih radnika, policajaca...)

Navedeni podaci pokazuju neodrživost trenutnog stanja i nužnost hitnih izmjene u ovoj oblasti, istaknuto je danas na okruglom stolu na kojem je bilo govora o nephodnosti izmjena kolektivnih ugovora a koji se održao u organizaciji Udruženja poslodavaca FBiH. Dodano je da jasno da ako se ovako nastavi da neće biti moguće isplatiti ova potraživanja jer za njih neće biti novca te da će sve to gurnuti FBiH u kolaps. 

Mladen Pandurević, direktor Udruženja poslodavaca Federacije, kaže da je postignut određeni napredak u pregovorima sa sindikatom čiji stavovi više nisu zabetonirani na stajalištima da nema izmjena radnog zakonodavstva.

"Sama činjenica da smo pola primjedbi sindikata usvojili i da su se oni isto tako prihvatili neke naše zahtjeve pokazuje da u dogovorima ide naprijed", kaže Pandurević.

Navodi da samo tri države u svijetu imaju opće kolektivne ugovore, a to su Norveška, Belgija i Crna Gora. Pandurević ističe da iako je svugdje pokazano da ti ugovori nemaju svoju funkciju poslodavci su spremni da pristanu na njihovo postojanje kako bi izašli u susret sindikatu. 

Što se tiče pitanja njihovog trajanja kaže da smo jedina zemlja na svijetu gdje je zakonom propisano da su kolektivni ugovori trajni, bez mogućnosti njihovog prekida.

Prema analizama koje su radili svugdje u svijetu se ti ugovori obnavljaju nakon određenog vremenskog razdoblja. 

U pregovorima sa sindikatom su do sada, kako saznajemo, došli do dogovora da će se kolektivni ugovori biti na određeno vrijeme, a očekuju da biti obnavaljani svake treće godine. 

''Mislim da ako neke zemlje mogu godišnje zaključiti  6.000 ugovora zašto mi u Federaciji ne bi mogli tih petnaestak granskih ugovora'', pita se Pandurević dodajući da je do sada potpisano četiri granska ugovora i to sa metalskim, te sektorom prometa, financija, te kože, obuće i tekstila. Trenutno pregovaraju sa sindikatom trgovine dok ostali sindikati nisu bili spremni za pregovore. 

Hazim Zečević, koordinator Udruženja poslodavaca komunalnog gospodarstva u FBiH, kaže da komunalna poduzeća također pogađaju problemi vezani za tužbe po kolektivim ugovorima koje su uzrokovale da 13 kompanija iz ovog sektora ode u stečaj, a trenutno ih samo nekoliko posluje pozitivno.

''Već je 13 kompanija otišlo u stečaj, tri u likvidaciju, a još -6 velikih kompanija su također pred stečajem. Ukoliko se ovo u narednih par mjeseci ne riješi bojim se da novi zakoni više neće imati nikave svrhe jer ga nećemo imati na kome primjenjivati budući da kompanijama u stečaju upravlja sud a ne osnivači a u sudskom postupku nema kolektivnih ugovora niti sinidikata'', kaže Zečević.

Na okruglom stolu je istaknuto da će biti nužno krenuti u izradu novog okvirnog sporazuma koji će imati okvirni karakter tj. određivati visinu minimalne plaće i osnove kolektivnog dogovaranja. te da ovu ugovori moraju biti balans između ekonomskih mogućnosti i zaštite radnika.

Navedeno je također da u FBiH postoji šest kolektivnih ugovora koji su zaključeni između Vlade i Sindikata, a primjenjuju se i na privatne kompanije. Također, postoje četiri kolektivna ugovora koja su zaključena između Vlade i Sindiakta nakon formiranja Udruženja poslodavaca, mada to zakon izričito zabranjuje. Osim toga postoje i četiri ugovora koja su zaključena od strane nadležnih organa. 

Zbog toga je na današnjem okruglom stolu istaknuto da je potrebno pokrenuti proces raskida kolektivnih ugovora koji su suprotni postojećim propisima i započeti sa zaključivanjem novih između ovlaštenih subjekata tj. sindikata i udruženja poslodavaca. 

Safudin Čengić, predsjednik Udruženja poslodavaca FBiH, smatra da je prilikom pregovora sa socijalnim partnerima( sindikatom i vladom) potrebno da se svi izdignu iznad osobnih interesa te da nam ovdje treba jedinstvo ka postizanju općeg interesa kako bi se stvario zakonski okvir koji će omogućiti veće zapošljavanje i razvoj ekonomije. 

Pregovori o novom zakonu o radu su i tijeku kaže Čengić dodajući ne vidi razloga zašto on ne bi bio donesen već u rujnu/septembru.

Smatra da se mora riješiti i gorući problem radnika koji nemaju uvezan staž te da su pokrenute aktivnosti na donošenju tog zakona kako bi se pokušao riješiti veliki broj ljudi kojima nisu uplaćivani doprinosi.

"Do nove godine mislim da moramo staviti točku na i te prekinuti takav način rada po kome se uplaćuju plaće, ali ne i doprinosi. Pokrenuli smo i aktivnosti o zaštitu na radu. Očekujemo da vrlo brzo kao tema razgovora socijalnih partnera bude izmjena zakona o mirovinsko-invalidskom osiguranju'', kaže Čengić.