U vrijeme kada se kompanije bore da dođu do radnika, digitalni stručnjaci su više nego ikada spremniji otići iz svojih zemalja po sticanje novog radnog iskustva ili bolju karijeru, nego oni koji nemaju digitalne vještine.
Više od dvije trećine digitalnih stručnjaka – vodećih stubova digitalne transformacije – preselilo bi se u drugu zemlju zbog posla, što nije slučaj sa polovicom osoba bez digitalnih vještina. Ova saznanja proistekla su iz najvećeg dosadašnjeg globalnog istraživanja o digitalnim stručnjacima, koje su proveli Boston Consulting Group i The Network, čiji je dio i portal Posao.ba. U istraživanju je učestvovalo 26.806 digitalnih stručnjaka iz čak 180 zemalja.
Najpoželjnije odredište za digitalne stručnjake su SAD, a slijede ih Njemačka i Kanada.
Možda i ne čudi da su ljudi s digitalnim vještinama visoke razine visoko obrazovani, čak 80% njih ima fakultetsku diplomu. Interesantan je podatak da više od dvije trećine (68%) digitalnih stručnjaka čine muškarci. Uprkos uvjerenju da digitalni stručnjaci rade samo u područjima kao što su tehnologija i inženjering, analiza pokazuje da poslovi za njih postoje u različitim industrijama.
Kakve vještine imaju digitalni stručnjaci
Vještine su: • Data mining, inženjering i analitika • Programiranje i razvoj weba, uključujući razvoj front-i back-end-a • Digitalni marketing, uključujući influence marketing i analitiku • Digitalni dizajn, uključujući korisničko iskustvo (UX) i korisnički interfejs (UI) • Dizajn mobilnih aplikacija • Umjetna inteligencija, uključujući machine learning • Agilni načini rada • Robotika i automatizacija
Vrhunske vještine digitalnih stručnjaka su data mining, programiranje i web razvoj, digitalni marketing i razvoj mobilnih aplikacija.
Manji postotak ljudi ima stručnost u određenim digitalnim vještinama za kojima tržište pokazuje trenutno najveću potrebu: AI i agilni načini rada.
U kakvim kompanijama žele raditi digitalni stručnjaci:
Mmnogi digitalne stručnjake povezuju sa startupima, međutim analiza je otkrila da onii preferiraju rad u velikim kompanijama, nakon čega bi odabrali rad u maloj ili srednjoj kompaniji, te potom na freelancingu ili pokretanje vlastitog biznisa.
Kakvo obrazovanje imaju digitalni stručnjaci:
Osobe s visokom razinom digitalnih vještina visoko su obrazovane. Osamdeset posto ima fakultetsku diplomu. Poređenja radi, 67% ljudi bez iste razine digitalnih vještina imaju visoku stručnu spremu. Od digitalnih stručnjaka, 38% ima bachelor diplomu, 38% ima master ili magisterij, a 4% ima doktorat ili ekvivalent.
Gdje digitalni eksperti žele raditi
Istraživanje pokazuje da su digitalni stručnjaci spremniji od onih koji nemaju visoku razinu digitalnih vještina, da se presele, kako bi unaprijedili svoju karijeru. Trend je najuočljiviji za zemlje ne tako razvijenih ekonomija, gdje bi se dvije trećine (67%) digitalnih stručnjaka preselilo van svoje matične zemlje, u poređenju sa 55% ispitanika koji ne posjeduju ove vještine.
Bez obzira na područja vještina ili stručnosti, SAD su vodeće odredište u svijetu za one koji se žele preseliti radi posla, a još je popularnija među digitalnim stručnjacima.
Njemačka, Kanada, Australija i Velika Britanija zaokružuju pet najatraktivnijih zemalja za digitalne stručnjake.
Međutim, u većem dijelu svijeta ljudi s digitalnim vještinama na stručnoj razini najviše su zainteresirani za preseljenje u obližnju zemlju ili zemlje istog jezika, kulture. Na primjer, sedam od prvih deset zemalja u koje će se europski digitalni stručnjaci preseliti nalaze se u regiji; to su Njemačka, Velika Britanija, Švajcarska, Francuska, Španjolska, Holandija i Italija.
Šta digitalni stručnjaci cijene
Među najvišim kriterijima kada su faktori zadovoljstva poslom u pitanju, digitalni stručnjaci izdvajaju dobru ravnotežu između posla i preostalih životnih aktivnosti, i mogućnost za neprestanim učenjem kao i napredovanjem. Među 26 najvažnijih faktora u poslu koje su ispitanici mogli odabrati u našem istraživanju, digitalni stručnjaci su na samom vrhu istakli ravnotežu između posla i privatnog života te učenje i konstatntu obuku. Te faktore na njihovoj listi prate prilike za razvoj karijere kao i dobra atmosfera na radnom mjestu, tj dobar odnos s radnim kolegama.
Ocjenjuju posao kao mnogo više interesantnim nego osobe koje nemaju digitalne vještine. Osim toga, izdvajaju osjećaj uvaženosti i rad u kreativnom, inovativnom okruženju takođe kao jako važne faktore u ovom poslu.
Pustiti ih ili sačuvati, pitanje je sad..
Zaključak je jednostavan: uz podatak da je toliki broj digitalnih stručnjaka, za kojim i naše tržište vapi, spremno otići iz zemlje u potragu za karijerom i boljim uslovima, apel je na kompanijama i vladama da učine sve korake kako bi ih privukli i kako bi im omogućili što bolje uslove, da budu dovoljno sretni uposlnieici u zemljama u kojim ajesu, posebice imajući u vidu nas i regiju.
Svaki daljni korak zahtijeva duboko razumijevanje digitalnih stručnjaka i njihovu vrijednost, koja je itekako velika.
Istovremeno, kompanije ali i državne institucije moraju razumjeti vlastite potrebe za ovakvim talentima, tako što će provesti temeljitu analizu radne snage i tako utvrdili trenutnu i buduću potražnju za digitalnim stručnjacima, i najvažnije - kako je zadovoljiti. To se može učiniti kroz prekvalifikaciju, regrutaciju i naravno - zapošljavanje.
