Marilyn Atkinson donosi koučing za lidere budućnosti u Sarajevo

Savremeni način liderstva prolazi kroz velike promjene, a jedna od ključnih figura u razvoju novih modela vođenja timova je dr. Marilyn Atkinson. Osnivačica Erickson Coaching International, autorica revolucionarne metodologije solution-focused coaching, Atkinson je postavila temelje savremenog koučinga, koji se danas primjenjuje u vodećim kompanijama širom svijeta.

Njeno dugogodišnje iskustvo u razvoju liderstva i timske dinamike donijelo joj je reputaciju jedne od najutjecajnijih stručnjakinja u ovoj oblasti. U martu 2025. godine, Atkinson dolazi u Sarajevo, gdje će se sastati s liderima i profesionalcima iz različitih sektora na ekskluzivnom četverodnevnom treningu posvećenom razvoju timova visokih performansi i novim pristupima liderstvu.

Od pisma Bertrandu Russellu do liderke globalnog koučinga

Još kao djevojčica, Marilyn Atkinson pokazivala je izuzetnu radoznalost prema filozofiji, psihologiji i razvoju ljudskog potencijala. Sa samo 13 godina napisala je pismo slavnom filozofu Bertrandu Russellu, a odgovor koji je dobila od njega bio je prekretnica u njenom intelektualnom razvoju. Taj rani susret s filozofijom i kritičkim razmišljanjem podstaknuo ju je da se posveti istraživanju komunikacije, ljudskih kompetencija i liderstva – oblasti koje su kasnije postale njen životni poziv.

Učila od najvećih: Milton Erickson i Fritz Perls

Atkinson nije samo kreatorka jednog od najpoznatijih koučing modela, ona je i direktna nasljednica velikih umova koji su oblikovali modernu psihologiju i razvoj liderstva. Tokom svoje karijere radila je s Miltonom Ericksonom, jednim od najutjecajnijih hipnoterapeuta 20. stoljeća, po kojem je njen institut i dobio ime. Također je imala priliku učiti i raditi s Fritzom Perlsom, utemeljiteljem geštalt psihoterapije, čiji su principi danas temelj mnogih koučing metoda.

Njen rad kroz Erickson Coaching International postao je standard u profesionalnom koučingu širom svijeta. Njena metoda Solution-Focused Coaching koristi se u liderstvu, poslovnom sektoru i psihoterapiji u više od 85 zemalja, a prošle godine njen rad okrunjen je najvećim priznanjem International Coaching Federation-a (ICF).

Globalne kompanije i koučing u vođenju timova

U posljednjoj deceniji, koučing je postao ključni alat za liderstvo u najuspješnijim svjetskim kompanijama. Velike korporacije koriste koučing metode kako bi poboljšale timsku dinamiku, ubrzale donošenje odluka i povećale angažman zaposlenih.

Neke od kompanija koje su primijenile koučing pristup u liderstvu su:

• Mercedes-Benz, koji je koristio koučing metode za razvoj liderstva i optimizaciju timske dinamike.
• SAP, koji je kroz koučing integrisao inovativne pristupe u menadžment i razvoj poslovnih strategija.
• Coca-Cola – kroz koučing je razvila radnu kulturu baziranu na inovacijama i otvorenoj komunikaciji.
• Microsoft – koristio koučing metode za jačanje emocionalne inteligencije lidera i poboljšanje performansi zaposlenih.
• American Express, gdje je koučing pomogao liderima da unaprijede timsku odgovornost i produktivnost.

Carol J. Johnston, tim liderka u American Expressu, naglašava: "Postavljanje pitanja za odgovornost u timu stvarno funkcioniše. Sedmicu po sedmicu izazivam svoj tim i držim ih odgovornim za obećanja. Koučing mi je donio više od svih treninga koje sam prošla u sedam godina rada u American Expressu."

Ovo su samo neki od primjera kako su koučing metode implementirane u najzahtjevnijim poslovnim okruženjima, čineći kompanije otpornijima, inovativnijima i usmjerenima na rast.

Zašto liderstvo kakvo poznajemo više neće postojati?

Savremeni način rada prolazi kroz drastične promjene, a nove generacije zaposlenih donose drugačije vrijednosti i očekivanja. Hijerarhijske strukture ustupaju mjesto fleksibilnim timovima, a lideri više nisu autoritet zbog funkcije koju obavljaju, već zbog vještina i znanja koje posjeduju.

Marija Sinanović, direktorica kompanije Yellow Brick koja organizuje trening u Sarajevu, ističe da lideri koji se ne prilagode novim stilovima upravljanja rizikuju gubitak talenata i dugoročnu stagnaciju:

"Poslodavci koji i dalje liderstvo vide isključivo kroz prizmu autoriteta i hijerarhije već sada gube na tržištu. Mladi profesionalci traže radno okruženje u kojem mogu da doprinesu, uče i razvijaju se. Motivacija im nije samo plata, već traže kulturu kompanije koja cijeni slobodu donošenja odluka, svrhu rada i društvenu odgovornost. Danas, kada su troškovi poslovanja sve veći, kompanije se nalaze na raskrsnici te ili će ulagati u razvoj ljudi i timova ili će se suočiti s odljevom talenata i padom produktivnosti. Koučing nije luksuz, već najvažnija investicija u dugoročni uspjeh".

Foto: Marija Sinanović, Ustupljena fotografija

Regionalni lideri i liderice na treningu u Sarajevu

Od 21. do 24. marta 2025. godine, Sarajevo će biti domaćin događaja koji okuplja menadžere, koučeve i profesionalce iz različitih sektora.

Trening koji vodi dr. Marilyn Atkinson fokusira se na razvoj timova visokih performansi i praktične strategije liderstva u savremenim poslovnim okruženjima.

Kako se stil vođenja mijenja, a tržište rada postaje sve dinamičnije, stručnjaci ističu da će koučing pristup liderstvu igrati ključnu ulogu u prilagođavanju novim generacijama zaposlenih i sve većim zahtjevima za fleksibilnošću i inovacijama.

S obzirom da je veliki interes već iskazan za trening, organizatori naglašavaju da je broj mjesta ograničen.

Dodatne informacije o treningu dostupne ovdje.