30.10.2012 |
Najave / SAJMOVI I IZLOŽBE
Izvor: eKapija.ba
Seminar: Vještine upravljanja ljudskim resursima i preventivno rješavanje stresa, 07. i 08. novembra u Zenici
Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje organizuje seminar u Zenici na temu "Vještine upravljanja ljudskim resursima i preventivno rješavanje stresa", 07. i 08. novembra u Zenici.
"Ljudski resursi su pokretači svih organizacija,samo adekvatno bavljenje ljudima, uvođenje sistema za HRM ili dio aktivnosti ULJR će obezbjediti efikasno funkcionisanje organizacija gdje su koristi višestruke kako za organizaciju tako i za zaposlene".
Menadžment ljudskih resursa ne predstavlja samo upravljačku funkciju u organizaciji već predstavlja i stratešku funkciju organizacije .
Procjena radnog učinka predstavlja postupak koji se odvija u tri važna koraka:
1. postavljanje ciljeva i praćenje radne uspješnosti
2. ocjenjivanje
3. pružanje povratne informacije
Procjena radnog učinka pomaže i rukovodiocima i zaposlenima da zajedno planiraju ciljeve i očekivani učinak što može biti dobra podloga i za nagrađivanje zaposlenih a i unaprijeđenje. Povratna informacija i organizovanje sastanka u četri oka omogućava menadžerima(rukovodiocima) da dođu do suglasnosti ocjene i time smanje rizik od bilo kakvih iznenađenja kao što su žalbe pa i tužbe.
Nagrađivanje zaposlenih pomoću materijalnih i nematerijalnih strategija predstavlja preduslov za:
Sve češće smo okruzeni informacijama o stresu i njegovom uticaju na zdravlje čovjeka.
Stres je uzrokom mnogih zdravstvenih poteškoća sa kojima se savremeni čovjek suočava. Zato je važno znati prepoznati početne signale stresa i pokušavati iznaći načine da umanjimo njegovo štetno djelovanje.
Bitno je da znamo da je stres nešto što je u nama. On je subjektivno reagovanje koje osoba doživljava u skladu sa svojim iskustvom i sopstvenom procjenom situacije u kojoj se nalazi. To je sklop emocionalnih, fizičkih, fizioloških reakcija i ponašanja koje se javljaju kada osoba za neki događaj procijeni da je opasan ili uznemiravajući i prevazilazi njene kapacitete nošenja sa postojećom situacijom. Naravno, ne treba zaboraviti da je stres u svojoj suštini veoma pozitivan dio čovjekove prirode. On je vrlo često izazov, on nas motiviše na pozitivnu promjenu i podstiče na razvoj.
SEMINAR JE NAMIJENJEN:
Menadžerima, direktorima, rukovodiocima, šefovima odjela i organizacionih jedinica, službama/odjelima za ULJR, općinama/opštinama, javnim institucijama, privatnim preduzećima i svima koje interesira ova tema i može im pomoći u njihovom ličnom razvoju.
KORISTI OD SEMINARA :
Usvajanje vještina upravljanja ljudskim resursima kao modelu modernog i funkcionalnog upravljanja, produbljivanje znanja iz oblasti ULJR, važnost pružanja povratnih informacija, delegiranje odgovornosti, kako nastaje stres, strategije suočavanja sa stresom i samozaštita od stresa)
SADRŽAJ SEMINARA :
- Važnost upravljanja ljudskm resursima
- Funkcije upravljanja ljudskim resursima(analiza posla, praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti, nematerijalne strategije nagrađivanja)
- Pružanje povratnih informacija
- Delegiranje odgovornosti
- Preventivno rješavanje stresa i bourn out sindroma na radnom mjestu(šta je stres, vrste stresa, kako nastaje i kako ga prepoznati, utjecaj stresa na fizičko i menatalno zdravlje i samozaštita od stresa)
METODE RADA
Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanja novih znanja i vještina, radionice, simulacije i kroz igranje uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivnost rada, te praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja.
Predavači: mr.sc.Nadira Duraković
Prof.pedagogije I psihologije I licencirani psihoterapeut
Nermina Vehabović-Rudež
Poklon knjige: Menadžment ljudskih resursa i sukob loše komunikacije
Kontakt osoba: Nadira Duraković, mob.: +38761311881, e-mail: business.educa@gmail.com, durakovicnadira@yahoo.com
Rok za prijavu je 02.11.2012
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.
