Seminar o mobingu 22. i 23. decembra u Sarajevu: Kako ga prepoznati i kako se zaštititi?

Business Educa organizira seminar "Mobing – poslovna trauma, psihološki i moralni teror na radnom mjestu – kako ga prepoznati i kako se zaštititi" koji će se održati 22. i 23. decembra u Sarajevu.

Proces globalizacije prate sve značajnije promjene u sferi rada i radnih odnosa.

Povećane konkurentnosti,organizacione promjene, recesije, kretanje na tržištu rada i nesigurnost radnih mjesta reflektuje se pogoršanjem uslova rada i sve izraženije psihosocijalno opterećenje zaposlenih.

Uvođenjem novih tehnologija, novi oblici radnih odnosa utiču na promjene odnosa i opterećenje na radnom mjestu. Povećanje efikasnosti nameće veću ličnu odgovornost, prihvatanje kraćih termina, prilagođavanje napretku informativne tehnologije, i bolju organizaciju radnog vremena.

Novi zahtjevi na radnom mjestu ne predstavljaju sami po sebi negativnu pojavu, jer obuhvatanje kompleksnih zadataka donosi jačanju individualnih vrijednosti i zadovoljstva postignutim rezultatima. Kako će se promjene odraziti na pojedinca ne zavisi samo od individualnog doživljaja i psihičke strukture ličnosti .

Organizaciona struktura i uslovi rada, kao i socijalni odnosi sa kolegama na poslu i predpostavljenima, igraju odlučujuću ulogu u procesu prilagođavanja povećanim zahtjevima i pritiscima na radnom mjestu.

U velikom broju preduzeća organizacione promjene (restruktuiranje, privatizacija) ne prate odgovarajući programi i mjere pripreme i pomoći u prilagođavanju novim zahtjevima.

Zaposleni su najčešće prinuđeni da sami pronalaze načine rješavanja interpersonalnih problema koji nastaju u strahu od gubitka zaposlenja i privilegija.

Pogoršanje opšte klime i međuljudskih odnosa doprinosi porastu nesigurnosti, nastojanju da se za neuspjeh okrive drugi, širenje intriga, stvaranju konflikta koji vremenom mogu da prerastu u mobing na radnom mjestu .

Rezultati empirijskih istraživanja mobinga na nacionalnom i širem nivou pokazuju uticaj promjena u sferi rada i radnih odnosa na postupke koje mogu okarakterisati kao mobing.

Prema podacima, a koji su veoma značajni, do kojih su došli u evropskim zemljama Euoropean Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions koji pokazuju da je u okviru opštih promjena do kojih je došlo, došlo i do povećanja rizika od fizičkog i psihičkog zlostavljanja.

Prvo istraživanje 1996.godine (na uzorku od 15 800 država članica EU) pokazalo je da je 4% zaposlenih (6. miliona radnika ) u toku godine bilo izloženo fizičkom nasilju, 2% su činile seksualnog uznemirivanja ,dok je 8%radnika u toku te godine bilo predmet zastrašivanja, odnosno žrtve mobinga .

ŠTA JE MOBING

To je istina o kojoj se ne priča.

Po svojoj strukturi mobing je nasrtaj na ČAST, UGLED a sadrži KLEVETU, UVREDU i kršenje OSNOVNIH LJUDSKIH PRAVA .

Seksualno uznemirivanje, ignorisanje, ismijavanje, prijetnje, zakidanje na zaradi samo su neki od oblika zlostavljanja.

Zato što je mobing široko rasprostranjena pojava, najčešće je proučavana na radnom mjestu,a posljedice se odražavaju na socijalno okruženje, radnu sredinu i na pojedinca, pa se problem posmatra iz medicinskog, sociološkog, pravnog i psihijatrijskog ugla.

SEMINAR JE NAMJENJEN

Menadžerima, rukovdiocima, direktorima, državnim organima na državnom i lokalnom nivou, javnim ustanovama i institucijama sa javnim ovlaštenjima, privatnim preduzećima i društvima kao i kompanijama.

SADRŽAJ SEMINARA :

1.POJAM I RAŠIRENOST MOBINGA

• kako se može prepoznati mobing
• ko su žrtve mobinga
• ko su moberi

2. HODOGRAM MOBINGA

• mobinško ponašanje i vrste mobinga,
• postupak procjene,
• predhodna procjena, procjena radne sposobnosti i preporuke ljekara,

3. ZAKONSKO ODREĐIVANJE MOBINGA

• vansudski postupak utvrđivanja štetne radnje –mobinga
• -sudska zaštita i postupak na sudu zabrane zlostavljanja na radnom mjestu .

4. KAKO IZBJEĆI MOBING I KAKO SE ZAŠTITI OD MOBERA

METODE RADA

Naš pristup temelji se na interaktivnosti i uključenosti svih polaznika. Kroz vježbu i vođenu diskusiju polaznici se potiču na interaktivnu razmjenu znanja i iskustava, a timskim i individulanim radom pronalaze se konkretna rješenja kroz radionicu.Želja nam je osigurati vrhunsku edukaciju prilagođenu samim polaznicima, omogućiti stjecanje novih znanja i vještina kao i novih kontakata što sve pridonosi dugoročno uspješnijem poslovanju.

Poklon knjiga: MOBING – POSLOVNA TRAUMA, PSIHOLOŠKI i MORALNI TEROR NA RADNOM MJESTU

Predavač: Doc.dr. Jagoda Nedić

Kontakt osoba: Nadira Duraković, mob.: +38761311881, e-mail: business.educa@gmail.com, durakovicnadira@yahoo.com