Seminar u Mostaru i Sarajevu: Upravljanje ljudskim resursima - godišnji razgovor sa zaposlenikom

28.02.2012 |

Najave / SAJMOVI I IZLOŽBE

Izvor: eKapija.ba

Seminar u Mostaru i Sarajevu: Upravljanje ljudskim resursima - godišnji razgovor sa zaposlenikom

Upravljanje ljudskim resursima-godišnji razgovor sa zaposlenikom tema je seminara koji organizuje Business-Educa d.o.o. Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje Gradačac u Mostaru 13 i 14.03.2012. i Sarajevu 15 i 16.03.2012.

Povratna informacija u profesionalnom okruženju predstavlja ključnu ulogu u upravljanju ljudima, saradnje sa kolegama i komunikaciju sa poslovnim saradnicima.

Povratna informacija je višesmjerna komunikacija koja može biti upućena podređenim, nadređenim ili kolegama na istom nivou.

Koristi od povratnih informacija (godišnjeg razgovora sa zaposlenikom) u nekoj organizaciji mogu biti višestruke:

  • sadrže smjernice za usavršavanje
  • motivaciju
  • poboljšava odnos sa drugima što pokazuje koliko dobro sarađujete
  • doprinosi učenju i razvoju osobe koja prima povratnu informaciju
  • podstiče na efektivan način rada
  • utiče na ponašanje drugih,
  • i stvara uslove za bolje performanse i unaprijeđenja i dr.

Polaznici će dobiti znanja o sljedećem:

  • zašto je potrebno voditi godišnje razgovore sa zaposlenicima,
  • kako planirat sastanak u "četri oka",
  • kako pomoću upitnika što lakše pripremiti i voditi razgovor,
  • kako stvoriti otvoreno radno okruženje,
  • kako reagirati u burnim situacijama,
  • kako pružiti korektivne povratne informacije ....

Seminar namijenjen

Menadžerima, rukovodiocima svih nivoa, direktorima, šefovima organizacionih jedinica i odjela,službama/odjelima za ULJR, odgovornim za vođenje timova, svim javnim institucijama,i privatnim preduzećima.

Sadržaj seminara:

  • Značaj upravljanja ljudskim resursima i organizaciono strukturiranje
  • Važnost i svrha pružanja povratnih informacija kroz godišnji razgovor
  • Kako pružiti efektivnu povratnu informaciju
  • Kako stvoriti otvoreno radno okruženje
  • Na koji način primiti povratnu informaciju
  • Kako upravljati problemima u pružanju povratnih informacija
  • Kako pružiti korektivne povratne informacije

Kontakt osoba: Nadira Duraković, mob.: +38761311881, e-mail: business.educa@gmail.com, durakovicnadira@yahoo.com

*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.

Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.

Komentari (0)

POVEZANE VIJESTI