U Makarskoj od 13. do 15. septembra seminar "Radni odnosi i novi pristup upravljanja kadrovima"

U organizaciji Business-Educa d.o.o. Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje u Makarskoj će se od 13. do 15. septembra održati seminar pod nazivom "Radni odnosi i novi pristup upravljanja kadrovima".

Radni odnos – je dobrovoljno lično-radno pravna funkcionalna veza između radnika, službenika (namještenika) s jedne strane i preduzeća, ustanove, društva s druge strane, kojom se oni uključuju u organizaciju, vezujući se tim na stalan ili privremeni (povremeni) način za jedno određeno radno mjesto.

Mjesto izvođenja operacije rada su RADNA MJESTA koja čine osnovnu strukturu preduzeća. Osnovni elementi, te strukture su PREDMET RADA, SREDSTVA RADA i izvođači LJUDI u procesu rada.

Složenost međuljudskih odnosa u procesima rada ustanovljen je na relaciji radni sistem-okolina, struktura radnih sistema, radnih stanja u procesu rada,prirodne komunikacije između zaposlenih MEĐULJUDSKI ODNOSI su rezultat dejstva svih navedenih aspekata i odnosa između njih i njhovih karakteristika.

Strukturu međuljudskih odnosa karakteriše visok stepen fleksibilnosti kako u području misaonog i radnog dejstva tako i u području ponašanja na radnom mjestu i izvan njega.

Njene potrebe i daljnju fleksibilnost ljudskih resursa određuje se na osnovu zahtijeva radne stvarnosti visokog stepena određenosti i ponašanja čovjeka izvan posla i rada i visokog stepena neodređenosti u smislu držanja predmetnih stanja u granicama dozvoljenih odstupanja rada i životne stvarnosti.

Određenje kvaliteta tog procesa obezbjeđuje se stalnim razvojem, sticanjem znanja u vremenu i okruženju.

"Ljudski resursi su pokretači svih organizacija,samo adekvatno bavljenje ljudima, uvođenje sistema za HRM ili dio aktivnosti ULJR će obezbjediti efikasno funkcionisanje organizacija gdje su koristi višestruke kako za organizaciju tako i za zaposlene."

Razlog više zašto uvoditi sistem za HRM jeste reformisati i kadrovsku službu koja predstavlja čisto administrativnu funkciju te pomoći da preraste u funkcionalnu, efikasnu službu/odjel za ULJR koja će moći odgovoriti zahtjevima organizacije i pomoći u efikasnijem funkcionisanju, a u onim organizacijama gdje su uspostavljeni odjeli pomoći zaposlenima koji se bave HRM-om da usavrše svoja znanja i unaprijede rad svojih odjela jer HRM je funkcija koja se stalno nadograđuje i razvija.

KORISTI ZA UČESNIKE SEMINARA

Polaznici seminara će produbiti i osvježiti znanja iz radnih odnosa,upoznati se sa novim pristupom upravljanja kadrova i funkcija koje olakšavaju proces poslovanja u svim organizacijama te kako kadrovsku službu reformisati u modernu i funkcionalnu službu/odjel za upravljanje ljudskim resursima.

SEMINAR JE NAMJENJEN:

Menadžerima,direktorima,rukovodiocima,šefovima organizacionih jedinica,pravnicima koji rade u kadrovskoj službi,odjelima/službama ljudskih resursa,javnim institucijama,bankama,privatnim preduzećima koji još uvijek imaju kadrovske službe i svima koje interesira i zanima ova tema.

SADRŽAJ SEMINARA:

• Određenje pojmova iz radnog odnosa
• Prijem i raspoređivanje radnika na radno mjesto
• Osnovna struktura privređivanja
• Razlike između personalne funkcije i funkcije ljudskih resursa
• Sadržaj menadžmenta ljudskih resursa
• Specifičnosti ljudskih resursa i njihovih funkcija(analiza posla,planiranje ljudskih resursa,upravljanje radnom uspješnošću,razvoj zaposlenih i dr.)

METODE RADA

Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanja novih znanja i vještina, radionice, simulacije i kroz igranje uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivnost rada, te praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja.

Kontakt osoba: Nadira Duraković, mob.: +38761311881, e-mail: business.educa@gmail.com, <A href="mailto:durakovicnadira@yahoo.com.>durakovicnadira@yahoo.com. Rok za prijavu je 05.09.2012.