APKE edukacija o Zakonu o radu i radnim odnosima

ZAKON O RADU I RADNI ODNOSI

PRIMJENA IZMJENA I DOPUNA ZAKONA O RADU FEDERACIJE BiH 

PRIMJENA UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U F BiH

(Sužbene novine F  BiH br. 13/19 i 9/21) I UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU NA TERITORIJI KANTONA SARAJEVO (Službene novine Kantona Sarajevo br. 19/21)

INSPEKCIJSKI POSTUPAK

1.4.2022. GODINE HOTEL "HOLLYWOOD" – ILIDZA SARAJEVO

Na osnovu interesovanja velikog broja institucija u BiH, javnih preduzeća i javnih ustanova kao i brojnih pitanja oko primjene ZAKONA O RADU FBiH KAO UREDBE, Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo, Vas poziva na savjetovanje iz navedenih propisa uz obrađivanje i ostalih aktuelnih propisa iz koje su upućene u parlamentarnu proceduru (izmjena i dopune zakona o doprinosima itd).

Naime, s ciljem da odnose između poslodavaca i radnika podignemo na što veći stepen, opredijelili smo se da problemski pristupimo najčešćim pitanjima i dilemama poslodavaca kada su suoče sa određenim problemima. S tim u vezi je i Federalna vlada donijela Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u F BiH (Sužbene novine F  BiH br. 13/19) kao i izmjene i dopune iste (Sužbene novine F  BiH br. 9/21), kojom je ovaj postupak uređen na jedinstven način, a osobama koje traže posao omogućen ravnopravan pristup slobodnim radnim mjestima i ravnopravna konkurencija, zasnovana na znanjima i sposobnostima.

Uredbom je propisan prijem u radni odnos u javnim ustanovama i javnim preduzećima čiji je osnivač F BiH i privrednim društvima u kojima F BiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala, zatim u federalnim zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno.

Izmjenama člana 5. Uredbe omogućen je prijem u radni odnos na određeno vrijeme sa 120 dana do šest mjeseci odnosno 12 mjeseci. Kada se navedene izmjene Uredbe mogu koristiti i u kojim slučajevima uz primjer zloupotrebe i tome sl.
 

CILJNA SKUPINA:

Savjetovanje je namijenjeno: rukovodećim državnim službenicima, državnim službenicima i namještenicima organa uprave Bosne i Hercegovine svih nivoa, članovima uprava društava i javnih ustanova, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika,  kao i svima onim koje interesuje navedena tematika. 

PREDAVAČI: 

Zlatan Kišić, – dipl. iur., kantonalni inspektor rada

TEME SAVJETOVANJA:

PRAVA I OBAVEZE RADNIKA

• Godišnji odmor radnika koji ide u penziju početkom naredne godine;
• Godišnji odmor radnice koja se vraća sa porodiljskog odsustva;
• Godišnji odmor radnika na određeno vrijeme;
• Godišnji odmor lica na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa;
• Regres u slučaju korištenja nekoliko dana godišnjeg odmora;
• Plaćeno i neplaćeno odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih/tradicijskih potreba;
• Otpremnina u slučaju odlaska u (starosnu, prijevremenu, invalidsku) penziju;
• Radna knjižica u slučaju kada je sjedište firme u FBIH a ima poslovnice u RS-u;
• Ugovor o djelu u radnim odnosima;
• Početak važenja novog ugovora o radu na određeno vrijeme;

• Stimulacija i destimulacija plate;
• Destimulacija zbog nekvalitetnog izvršavanja radnih zadataka (mišljenje FMRSP);
• Lakše i teže povrede radne obaveze;
• Sankcije u slučaju povrede radne obaveze;
• Obustava plate;
• Rad na dane praznika i službeni put;
• Prekovremeni rad i rad na dane sedmičnog odmora;
• Može li radnik snositi troškove radnog odijela i opreme u slučaju kada radnik daje otkaz?
• Primjena povoljnijeg prava za radnika;

·       Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;

·       Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru;

·       Dostava prijave na obavezno osiguranje;

·       Angažman radnika putem tzv. “Studentskih servisa”;

·       Ugovor o djelu kao način radnog angažmana;

·       Ugovor o privremenim i povremenim poslovima;

·       Ugovor o poslovnoj saradnji u kontekstu zadovoljenja potreba poslodavaca za radnom snagom;

·       Ugovor o radu lica na određeno i neodređeno vrijeme zatečenih prije stupanja na snagu izmjena i dop. Zakona;

·       Bitni elementi Ugovora o radu i njihov značaj u praksi;

·       Probni rad;

·       Pripravnici i volonteri;

ULOGA I ZNAČAJ UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U FbiH I NA TERITORIJI KANTONA SARAJEVO

·       Prijem u radni odnos u javnim ustanovama; 

·       Prijem u javnim preduzećima čiji je osnivač FBiH i privrednim društvima u kojima FBiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala;

·       Prijem u federalnim zavodima;

·       Prijem u federalnim agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama ;

·       Prijem u pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima;

·       Prijem u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo

PRESTANAK RADNOG ODNOSA;

·       Procedura otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu);

·       Načini prestanka Ugovora o radu;     

·       Razlozi koji opravdavaju otkazivanje Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;

·       Sadržaj obrazloženja /osnovanost otkaza/;

·       Priznavanje prava na otpremninu;

·       Otkazni rok;

·       Odjava radnika sa obaveznog osiguranja nakon proteka otkaznog roka;

·       Obaveza poslodavca da omogući radniku ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u situaciji kad od njega ne zahtijeva da radi u otkaznom roku;

·       Priznavanje prava na godišnji odmor u slučaju otkaza uz propisani otkazni rok;

·       Ponovno zapošljavanje na istim ili sličnim poslovima;

·       Obaveze poslodavca prema vijeću zaposlenika ili sindikatu u pogledu namjere otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;

·       Procedura otkazivanja Ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka (član 97. Zakona o radu)

·       Utvrđivanje vrsta prijestupa ili povreda radnih obaveza;

·       Omogućavanje radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret tzv. „pravo na odbranu”;

·       Otkaz u slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu;

·       Rok za otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka;

DISCIPLINSKI POSTUPAK;

·       Pravni značaj ispravne provedbe procedure koja prethodi prestanku radnog odnosa u relaciji sa inspekcijskim nadzorom na iste okolnosti;

• Disciplinski postupak prema Zakonu o radu;
• Disciplinski postupak u javnim preduzećima i javnim ustanovama;
• Pravni lijek i organ odlučivanja o pravnom lijeku;
• Pitanja i odgovori.

KOJA POVOLJNIJA PRAVA KAO I OBAVEZE NAM DONOSE PRIJEDLOZI IZMJENA I DOPUNA ZAKONA KOJI SU U PRLAMENTARNOJ PROCEDURI:

POČETAK SAVJETOVANJA: 9:30 h 

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE SA UKLJUČENIM PDV-om.

180,00 KM po jednom učesniku;

165,00 KMpo osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;

150,00 KM po osobi za predplatnike „PRAVNOG KONSALTINGA”

Kotizacija uključuje:

(Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju).

Pored navednog za sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno) elektronski modeli svih akata neophodnih za postupke sa savjetovanja kao i primjeri sudskih presuda.

Za učesnike SAVJETOVANJA obezbijeđen je popust za smještaj. Prijavu i rezervaciju izvršiti na recepciji Hotel „Hollywood“ – Ilidža tel. 033/773-100 ili na e-mail: info@hotel-hollywood.ba sa pozivom na popust dogovoren od strane Agencije APKE Sarajevo sa upravom hotela, troškove smještaja snose učesnici.

Napomena:

Pozivamo vas na rezervaciju što prije slanjem prijavnog obrasca, uz napomenu da budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili E-mail: info@apke.ba, Broj učesnika je ograničen.

Program savjetovanja i obrazac za "online" prijavu mogu se naći na web stranici www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na E-mail: info@apke.ba. Za više informacija pozovite info telefon: 033/863-446, 061/849-330.