Uvođenje sistema upravljanja ljudskim resursima

Uvođenje sistema upravljanja ljudskim resursima za uspješan razvoj organizacija (I dio) će se održati od 23. do 25.10.2013. godine na Vlašiću.

Ljudski resursi su pokretači svih organizacija,samo adekvatno bavljenje ljudima, uvođenje sistema za HRM ili dio aktivnosti HRM će obezbjediti efikasno funkcionisanje organizacija gdje su koristi višestruke kako za organizaciju tako i za zaposlene. Definišite ključne probleme u obavljanju menadžmenta ljudskih resursa u Vašoj organizaciji i utvrdite mogućnosti i načine za njihovo uspješno rješavanje.

Kakve koristi će imati organizacija i pojedinac

Ovaj otvoreni  seminar koji će se provoditi iz dva dijela  pomoći  će Vam da razumijete, organizujete, planirate, kontrolišete, usmjeravate i unaprijeđujete menadžment ljudskih resursa u svojoj radnoj sredini, da bi uspješno  ostvarili željene poslovne rezultate.

Tokom ovog seminara učesnici će  moći da:

• Identifikuju ključne elemente menadžmenta ljudskih resursa

• Otkriju zašto je  organizacija menadžmenta ljudskih resursa  ključna  za ostvarivanje poslovnog  uspjeha organizacije

Usvajanjem znanja i vještina učesnici će po završetku seminara  da:

• Budu u stanju da odrede kako da  na najbolji način organizuju kvalitetno obavljanje procesa u oblasti menadžmenta ljudskih resursa

• Pronađu najbolje načine za pribavljanje, razvoj i angažovanje ljudskih resursa u skladu sa tekućim i budućim potrebama organizacije

Razmotrite  mogućnosti i pravce  razvoja menadžmenta ljudskih resursa u skladu sa strategijom razvoja organizacije. Menadžment ljudskih resursa ne predstavlja samo  upravljačku funkciju već stratešku funkciju organizacije

SEMINAR JE NEMJENJEN

Menadžerima svih razina,(rukovodiocima,šefovima organizacionih jedinica) službama/odjelima ljudskih resursa,kadrovskim i pravnim službama, javnim institucijama, javnim preduzećima, javnim ustanovama, privatnim preduzećima(menadžerima malih,srednjih i velikih preduzeća) i svima koji žele usvojiti znanja i vještine iz primjene savremenog koncepta HRM-a.

Kratki sadržaj seminara:

1.PRIMJENA SAVREMENOG KONCEPTA MENADŽMENTA LJUDSKIH RESURSA

• Koje su ključne karakteristike savremenog koncepta menadžmenta ljudskih resursa ,koje su potrebe za njegovom primjenom u domaćim organizacijama; Šta treba obezbjediti da bi se primjenio savremeni koncep menadžmenta ljudskih resursa; Kako primjeniti savremeni koncept menadžmenta ljudskih resursa.

2.ANALIZA RADNOG POTENCIJALA ZAPOSLENIH I NJEGOVOG KORIŠĆENJA 

• Potreba za obavljanjem analize; Predmet analize; Vrste analiza; Proces  pripreme izrade analize; Način izrade analize; Preduslovi za obavljanje analize

3.NORMATIVNA KOMPONENTA MENADŽMENTA LJUDSKIH RESURSA

• Funkcija normi u organizaciji; Vrste normi; Proces normiranja; Praćenje efekata u primjeni normi.

4.RADNI ODNOSI I UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA

METODE RADA

Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanja novih znanja i vještina,radionice,simulacije i kroz igranje uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivnost rada, te praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja.

Organizator: Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju I poslovno savjetovanje

Kontakt  osoba: Nadira Duraković

mob.: +38761311881

e-mail: business.educa@gmail.com, durakovicnadira@yahoo.com

Rok za prijavu je 18.10.2013.