Seminar o upravljanju promjenama

Uloga i značaj službi za upravljanje ljudskim resursima u efikasnom provođenju organizacijskih promjena

Datum: 30.-31.01.2014.

Mjesto: Sarajevo

Organizator: Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju I poslovno savjetovanje

Kontakt  osoba: Nadira Duraković

mob.: +38761311881

e-mail: business.educa@gmail.com, durakovicnadira@yahoo.com

Rok za prijavu je: 23.01.2014.

Uslijed značajnih promjena u razvoju tehnologije i globalnog tržišta s kraja prošlog stoljeća organizacije dolaze u focus istraživanja promjena poslovne psihologije i srodnih disciplina. Seminar donosi sažeti pregled razvoja discipline, predstavlja dva najpoznatija I najčešće korištena modela upravljanja promjenama, pojašnjava poticaje koji uzrokuju promjene unutar i izvan organizacijskog okruženja i razloge otpora promjenama. U kontekstu upravljanja promjenama u organizacijskom okruženju seminar educira o važnosti organizacijske kulture, važnosti organiziranja HRM službe kao strateškog partnera I ulozi službe u procesu provedbe promjena u organizaciji.

Kakve koristi će imati organizacija i pojedinac

Ovaj otvoreni dvodnevni seminar pomoći će Vam da razumijete, organizujete, planirate, kontrolišete, i usmjeravate organizacijske promjene  razumijete ulogu koju u provođenja promjena ima služba za upravljanje ljudskim resursima.

Učesnici će po završetku seminara da:

• Saznaju koje su vještine neophodne za uspješno provođenje promjena u organizacijama (političke, analitičke, socijalne, sistemske I poslovne);
• Biti osposobljeni da primjene efikasne metode kojima se postiže da zaposleni prihvate promjene I postanu aktivni sudionici tranzicije;
• Naučiti koje su neophodne vještine voditelja službi upravljanja ljudskim resursima koje postaju nezaobilazni dio posla HRM-a u situacijama kada se organizacija sprema ili prolazi kroz promjene.

SEMINAR JE NAMJENJEN

Svim nivoima menadžmenta u organizacijama zaduženim za iniciranje, planiranje, provođenje I praćenje provedbe promjena - menadžerima, rukovodiocima, direktorima, šefovima organizacionih jedinica, službama/odjelimaza ULJR- javnim institucijama I privatnim preduzećima koji žele efikasno planirati i provesti procese promjena.

KRATKI SADRŽAJ SEMINARA

1. Definicija, pregled nastanka i razvoja discipline;

2. Modeli upravljanja, razlozi otpora promjenama, vještine za uspješno planiranje i metode uspješnog provođenja promjena;

3. Važnost organizacijske kulture u upravljanja promjenama;

4. Uloga iznačaj službi za upravljanja ljudskim resursima u organizaciji upravljanja promjenama, neophodne vještine voditelja službi HRM-a;

5. Praktični savjeti upravljanja promjenama – iskustva drugih.

METODE RADA

Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanja novih znanja i vještina, radionice, simulacije. Kroz igranje uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivnost rada, te praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja.

Predavač:mr.sc.Vlasta Perla, savjetnica u upravljanju ljudskim resursima