Organizacijska i lična odgovornost upravljanja karijerom

U organizaciji Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje u Sarajevu će se 05. i 06. marta 2014. godine održati seminar pod nazivom: "Organizacijska i lična odgovornost upravljanja karijerom i razvoja zaposlenika".

Seminar pruža uvid u nove koncepte razvoja karijere, uvodi i objašnjava pojmove interne i eksterne karijere i „karijernog sidra“, potrebu i načine planiranja i upravljanja karijerom pri čemu organizacije odnosno prije svega službe za upravljanje ljudskim resursima dobijaju gotovo paternalističnu ulogu u upravljanju karijerom svojih zaposlenika uslijed turbulentnih promjena na tržištu rada u proteklom desetljeću.

Kakve koristi će imati organizacija i pojedinac

Ovaj dvodnevni seminar pomoći  će Vam da razumijete zašto je neophodno da se organizacije aktivnije uključe u planiranje i razvoj karijere svojih zaposlenih, odnosno  kakve koristi od toga imaju organizacija i pojedinac. Ova tematika također argumentira potrebu za efikasnom organizacijom menadžemnta ljudskih resursa, ključnom za ostvarivanje poslovnog uspjeha organizacije.

Usvajanjem znanja i vještina učesnici će po završetku seminara:

• Naučiti da upravljanje karijerom sa strane organizacije i pojedinca nisu međusobno isključivi;
•  Fokus je na “zapošljivosti” i na aktivnostima upravljanja karijerom a ne na cjeloživotnoj karijeri (kod istog poslodavca);
• Organizacija ima veliku odgovornost u upravljanju karijerama svojih zaposlenika;
• Današnji zaposlenici trebali bi upravljati svojim karijerama kao što poduzetnici upravljaju malim biznisima.

SEMINAR JE NAMJENJEN

Teme koja seminar obrađuje imaju široku primjenu u organizacijama na svim nivoima organizacijske hijerarhije;  namjenjen je svima koji su prirodom posla zaduženi ili svojim ličnim aspiracijama zainteresirani za planiranje i razvoj karijere - menadžerima, rukovodiocima, direktorima,šefovima organizacionih jedinica, službama/odjelima za ULJR.

Kratki sadržaj seminara:

• Osnovni pojmovi, osnovne faze u razvoju karijere
• Novi koncepti razvoja karijere, mogućnosti primjene i ograničenja
• Kako se (i da li uopće) može upravljati karijerom?
•  Neophodne vještine
• Karijerom upravlja tržište rada
•  Kakve odgovornosti imaju organizacije ( ako ih uopće imaju)  za razvoj karijere?
• Cjeloživotno učenje
• Uloga službe HRM; prednosti koje organizacija može ostvaritiefikasnim upravljanjem karijerom zaposlenika.

METODE RADA

Individualnim i timskim radomomogućavamo stjecanje novih znanja i vještina a razmjenom iskustava i kroz praktične primjere na ostvarujemo interaktivno okruženje za uključivanje svih učesnika u rad seminara.              

Predavači: mr.sc. Vlasta perla, savjetnica u upravljanju ljudskim resursima

Kontakt  osoba: Nadira Duraković

mob.: +38761311881

e-mail: business.educa@gmail.com, durakovicnadira@yahoo.com

Rok za prijavu je 28.02.2014.