U organizaciji Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje u Sarajevu će se 05. i 06. marta 2014. godine održati seminar pod nazivom: "Organizacijska i lična odgovornost upravljanja karijerom i razvoja zaposlenika".
Seminar pruža uvid u nove koncepte razvoja karijere, uvodi i objašnjava pojmove interne i eksterne karijere i „karijernog sidra“, potrebu i načine planiranja i upravljanja karijerom pri čemu organizacije odnosno prije svega službe za upravljanje ljudskim resursima dobijaju gotovo paternalističnu ulogu u upravljanju karijerom svojih zaposlenika uslijed turbulentnih promjena na tržištu rada u proteklom desetljeću.
Kakve koristi će imati organizacija i pojedinac
Ovaj dvodnevni seminar pomoći će Vam da razumijete zašto je neophodno da se organizacije aktivnije uključe u planiranje i razvoj karijere svojih zaposlenih, odnosno kakve koristi od toga imaju organizacija i pojedinac. Ova tematika također argumentira potrebu za efikasnom organizacijom menadžemnta ljudskih resursa, ključnom za ostvarivanje poslovnog uspjeha organizacije.
Usvajanjem znanja i vještina učesnici će po završetku seminara:
- Naučiti da upravljanje karijerom sa strane organizacije i pojedinca nisu međusobno isključivi;
- Fokus je na “zapošljivosti” i na aktivnostima upravljanja karijerom a ne na cjeloživotnoj karijeri (kod istog poslodavca);
- Organizacija ima veliku odgovornost u upravljanju karijerama svojih zaposlenika;
- Današnji zaposlenici trebali bi upravljati svojim karijerama kao što poduzetnici upravljaju malim biznisima.
SEMINAR JE NAMJENJEN
Teme koja seminar obrađuje imaju široku primjenu u organizacijama na svim nivoima organizacijske hijerarhije; namjenjen je svima koji su prirodom posla zaduženi ili svojim ličnim aspiracijama zainteresirani za planiranje i razvoj karijere - menadžerima, rukovodiocima, direktorima,šefovima organizacionih jedinica, službama/odjelima za ULJR.
Kratki sadržaj seminara:
- Osnovni pojmovi, osnovne faze u razvoju karijere
- Novi koncepti razvoja karijere, mogućnosti primjene i ograničenja
- Kako se (i da li uopće) može upravljati karijerom?
- Neophodne vještine
- Karijerom upravlja tržište rada
- Kakve odgovornosti imaju organizacije ( ako ih uopće imaju) za razvoj karijere?
- Cjeloživotno učenje
- Uloga službe HRM; prednosti koje organizacija može ostvaritiefikasnim upravljanjem karijerom zaposlenika.
METODE RADA
Individualnim i timskim radomomogućavamo stjecanje novih znanja i vještina a razmjenom iskustava i kroz praktične primjere na ostvarujemo interaktivno okruženje za uključivanje svih učesnika u rad seminara.
Predavači: mr.sc. Vlasta perla, savjetnica u upravljanju ljudskim resursima
Kontakt osoba: Nadira Duraković
mob.: +38761311881
e-mail: business.educa@gmail.com, durakovicnadira@yahoo.com
Rok za prijavu je 28.02.2014.
