Seminar: Kako unaprijediti poslovanje razvojem organizacijske kulture

Seminar: Kako unaprijediti poslovanje razvojem organizacijske kulture

Datum: 29.09.2014.

Mjesto: Sarajevo

Organizator: Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje

Kontakt osoba: Nadira Duraković

mob.: +38761311881

e-mail: business.educa@gmail.com, info@businesseduca.com

www.businesseduca.com

Rok za prijavu je 25.09.2014.

Organizacijska kultura je relativno kasno uvedena kao koncept u organizacijskoj psihologiji, teoriji i menadžmentu. Kako su u fokus interesa sve više dolazile „meke“ organizacijske varijable kao faktori kojima je moguće ostvariti konkurentnu prednost u savremenim poslovnim uslovima, organizacijska kultura je dobijala na važnosti.

Pored strukture i strategije organizacije, u relevantnoj literaturi se smatra ključnom za uspješnost i razvoj organizacije.

Kakve koristi će imati organizacija i pojedinac

Ovaj jednodnevni seminar pomoći će vam da razumijete šta je organizacijska kultura, zašto je važna u organizaciji, kakav je značaj upravljanja ljudskim resursima u formiranju i mijenjanju organizacijske kulture. Iako se nigdje ne navodi u pravilnicima i procedurama, organizacijska kultura postoji i ima značajnu ulogu u uspješnosti organizacije.

Usvajanjem znanja i vještina učesnici će po završetku seminara:

Upoznati se s konceptom organizacijske kulture i zbog čega je važna u organizaciji;

Saznati kako organizacijska kultura nastaje, da li se i kako može mjeriti i kako mijenjati;

Steći saznanja o tome kakav je odnos organizacijske kulture i uspješnosti organizacije;

Biti u prilici da pozicioniraju službu za upravljanje ljudskim resursima u odnosu na organizacijsku kulturu.

Tema koju seminar obrađuje može biti interesantna širokom auditorijumu u organizaciji, budući da na formiranje organizacijske kulture imaju utjecaja članovi organizacije na svim hijerarhijskim nivoima; menadžeri, rukovodioci, direktori,šefovi

SEMINAR JE NAMJENJEN

Tema koju seminar obrađuje može biti interesantna širokom auditorijumu u organizaciji, budući da na formiranje organizacijske kulture imaju utjecaja članovi organizacije na svim hijerarhijskim nivoima; menadžeri, rukovodioci, direktori,šefovi organizacionih jedinica, službe/odjeli za ULJR.

Kratki sadržaj seminara:

• Koje su funkcije, elementi ili slojevi organizacijske kulture?

• Tipologija organizacijske kulture

• Kako nastaje i kako se može mijenjati?

• Koje su determinante organizacijske kulture u praksi

• Kakav je odnos nacionalne i organizacijske kulture?

• Kakav je odnos kulture i uspješnosti organizacije?

Individualnim i timskim radom omogućavamo stjecanje novih znanja i vještina a razmjenom iskustava i kroz praktične primjere ostvarujemo interaktivno okruženje za uključivanje svih učesnika u rad seminara.

METODE RADA

Individualnim i timskim radom omogućavamo stjecanje novih znanja i vještina a razmjenom iskustava i kroz praktične primjere ostvarujemo interaktivno okruženje za uključivanje svih učesnika u rad seminara.

 

Predavač:mr.sc. Vlasta Perla, savjetnica u upravljanju ljudskim resursima