Business-­Educa organizuje seminar o stres menadžmentu

Stres menadžment
Datum: 09.­-11.06.2016.
Mjesto: Brela
Organizator: Business-­Educa d.o.o.Centar za edukaciju I poslovno savjetovanje
Kontakt  osoba: Nadira Duraković
mob.: +387 61 311 881
e­mail: business.educa@gmail.com 
www.businesseduca.com
Rok za prijavu je 27.05.2016. Broj polaznika je ograničen.
                           
Uvođenje novih tehnologija, novi oblici rada i radnih odnosa utiču na promjenu  odnosa i opterećenja na radnom mjestu. Povećanje efikasnosti nameće i veću ličnu odgovornost, praćenje kraćih rokova izvršenja, prilagođavanje novim informacionim tehnikama zahtijeva novu organizaciju  i bolje korištenje radnog vremena, a što se može odraziti na zdrav i uspješan život.
Kontrola naših misli i reakcija na pojedine situacije jedan je od najvažnijih preduslova za održavanje zdravog i uspješnog života, a što ima za cilj i ovaj seminar.
SEMINAR JE NAMJENJEN
Seminar je namjenjen menadžerima,rukovodiocima,šefovima organizacionih jedinica, vlasnicima kompanija, menadžmentu, zaposlenicima,javnim institucijama i  preduzećima.
SADRŽAJ SEMINARA I  RIZICI POVEZANI SA STRESOM

• sadržaj posla,
• obim i vrsta posla,
• radno vrijeme,
• sudjelovanje i uticaj,
• razvoj, karijera, napredovanje na poslu,
• uloga u organizaciji,
• međuljudski odnosi,
• organizacijska kultura 

II  STRES

• ­ šta je stres,
• tehnika upravljanja stresom,
• uticaj stresa na zaposlene,
• prevencija stresa 

III DOBRO  DIZAJNIRANI POSLOVI 

• ­ jasna organizaciona struktura i ponašanje,
• odgovarajuća struktura i trening zaposlenih,
• opis poslova,
• komunikacija,
• vještine upravljanja vremenom

IV ORGANIZACIJSKA KULTURA I STRES MENDŽMENT

•  kako pobijediti stres
• antistres program

V ORGANI I RESURSI  STRES MENADŽMENTA 

• ­ odjeljenje HRM
• odjeljenje za trening zaposlenih 

METODE RADA
Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanja novih znanja i vještina,radionice,simulacije i kroz igranje uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivnost rada, te praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja.