Sukob – pokretač pozitivnih promjena u organizaciji

13.06.2016 |

Najave / SEMINARI I EDUKACIJE

Izvor: Akta.ba

Sukob – pokretač pozitivnih promjena u organizaciji

Sukob je prisutan u životu čovjeka kao pojedinca u zajednici kao i u organizaciji.

Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje organizuje seminar na temu SUKOB –POKRETAČ POZITIVNIH PROMJENA U ORGANIZACIJI u Neumu 14.-16.07.2016.

Rok za prijavu je 04.07.2016. BROJ POLAZNIKA JE OGRANIČEN.

Sukob je prisutan u životu čovjeka kao pojedinca u zajednici kao i u organizaciji.

Vještim upravljanjem sukobom mogu se u životu pojedinca i u organizaciji pokrenuti pozitivne promjene i napredak u komunikacijama i poslovanju. Svrha ovog seminara je sticanje vještina i metoda za rješavanje sukoba unutar organizacije.

Cilj seminara je upoznavanje učesnika o ulozi i značaju kreativnog rješavanja sukoba u organizaciji. Ojačati kapacitete učesnika za kreativno rješavanje sukoba kroz:

-prepoznavanje ličnih vrijednosti stavova i ponašanja u sukobu

-razvoj saznanja o uzrocima sukoba,

-upoznavanje vještina komunikacije i djelotvornog načina komunikacije u rješavanju sukoba

-unapređenje znanja i vještina o metodama i tehnikama produktivnog

rješavanja sukoba

-unapređivanje razumjevanja konsensuza kao način donošenja odluka

SEMINAR JE NAMJENJEN

Seminar je namjenjen poslodavcima ,zaposlenim ,menadžerima ,kao I rukovodnim radnicima u privrednim društvima, državnim ustanovama I javnim preduzećima i svima koje tema interesira.

SADRŽAJ SEMINARA :

I KOMUNIKACIJA

-stilovi komunikacije ,

-vještina dijaloga (aktivno slušanje i govorenje,asertivnost,empatija )

-odnos prema sukobu,

-metode kreativnog rješavanja sukoba (pregovaranje i medijacija)

II UZROCI SUKOBA

-uzroci sukoba (moć,vrijednosti,emocije opažanje ,predrasuda i stereotip )

-razumjevanje sukoba (faze razvoja,i analiza sukoba ,stilovi ponašanja u sukobu ).

III SISTEM DRUŠTVENIH VRIJEDOSTI

-ljudska prava

-tolerancija

-solidarnost i socijalno obezbjeđenje

IV ODNOS ETIKE I MORALA

-poslovni moral i odnos prema poslovnoj etici

-moralna svijest

-etički kodeks

-etička strategija.

METODE RADA

Naš pristup temelji se na interaktivnosti i uključenosti svih polaznika. Kroz vježbu I vođenu diskusiju polaznici se potiču na interaktivnu razmjenu znanja i iskustava, a timskim i individulanim radom pronalaze se konkretna rješenja kroz radionicu. Želja nam je osigurati vrhunsku edukaciju prilagođenu samim polaznicima, omogućiti stjecanje novih znanja i vještina kao i novih kontakata što sve pridonosi dugoročno uspješnijem poslovanju.

Kontakt osoba: Nadira Duraković

mob.: +38761311881

e-mail: business.educa@gmail.com,

www.businesseduca.com

 

*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.

Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.

Komentari (0)

POVEZANE VIJESTI