Uloga HRM-a u razvoju organizacije

Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju I poslovno savjetovanje, 12.-13.10.2017. u Sarajevu organizuje seminar na temu 

Rok za prijavu je  09.10.2017.Broj polaznika je ograničen

POKLON KNJIGA: PRAĆENJE I OCJENJIVANJE RADNE USPJEŠNOSTI

"Ljudski resursi su pokretači svih organizacija,samo adekvatno bavljenje ljudima, uvođenje sistema za HRM ili dio funkcija HRM-a  će obezbjediti efikasno funkcionisanje organizacija gdje su koristi višestruke kako za organizaciju tako i za zaposlene"

Menadžment ljudskih resursa ne predstavlja samo upravljačku funkciju u organizaciji već predstavlja i stratešku funkciju organizacije .

Razlog više zašto uvoditi sistem za HRM jeste  reformisati kadrovsku službu koja predstavlja čisto administrativnu funkciju te pomoći da preraste u funkcionalnu,efikasnu službu/odjel za HRM koja će moći odgovoriti zahtjevima organizacije i pomoći u efikasnijem funkcionisanju, a u onim organizacijama gdje su uspostavljeni odjeli  pomoći zaposlenima koji se bave HRM-om da usavrše svoja znanja i unaprijede rad svojih odjela jer HRM je funkcija koja se stalno nadograđuje i razvija.

Pomoću podfunkcija HRM-a koje će biti predmet izlaganja na seminaru dat će odgovor na ključna pitanja vezana za poslovanje svake organizacije i povezati sve podfunkcije u jednu cjelinu.

Znanja u upravljanju ljudskim resursima postala su neophodna u izvršenju svih poslovnih aktivnosti u organizacijama. Službe za upravljanje ljudskim resursima (HRM) preuzimaju ulogu poslovnog strateškog partnera, a zaposleni u službama visoko obrazovani profesionalci sa neophodnim znanjima i vještinama koje će organizacijama omogućiti privlačenje, upravljanje, nagrađivanje i razvoj talenata. 

Kakve koristi će imati organizacija i pojedinac

Ovaj seminar će Vam omogućiti da objektivno sagledate postojeći sistem upravljanja ljudskim resursima(HRM) u vašoj radnoj sredini, procijenite potrebe provođenja određenih promjena i mogućnosti veće informatičke podrške postojećem sistemu kako bi se sistem upravljanja ljudskim resursima razvijao sukladno strategiji razvoja organizacije.

Usvajanjem znanja i vještina učesnici će po završetku seminara:

• Upoznati osnovne funkcije HRM i njihovu primjenjivost u radnoj sredini;
• Biti u mogućnosti procijeniti stratešku važnost pojedinih funkcija HRM-a  u organizaciji;
• Procijeniti potrebe i moguće efekte uvođenja promjena u sistemu HRM-a;
• Saznati više o ulozi i značaju službi za upravljanje ljudskim resursima u planiranju i provođenju promjena u organizaciji, i neophodnim vještinama voditelja službi.

Seminar je namijenjen

• Menadžerima, rukovodiocima, direktorima, šefovima organizacionih jedinica, zaposlenima u službamaza HRM-a, u javnim institucijama i privatnim preduzećima koji žele dobiti kvalitetno znanje o upravljanju ljudskim resursima i ostalima koje ova tema interesira.
• Kratki sadržaj seminara:
• HR audit – analiza i procjena postojećeg sistema
• Kako uskladiti ulogu službe za ULJR kao strateškog partnera, predstavnika zaposlenika, i stručnjaka u pravnim i administrativnim pitanjima
• Značaj funkcija sistema HRM -a u startegiji razvoja organizacije (analiza posla,planiranje ljudskih resursa, praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti,nagrađivanje i motivacija, obuka i razvoj zaposlenih)
• Kompetencije i njihova uloga u razvoju organizacija
• Vještine neophodne za voditelje i menadžere službi HRM-a u organizaciji

Metode rada

Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanje novih znanja i vještina. U radionicama,simulacijama i igranjem uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivan rad, i praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja.

Kontakt osoba: Nadira Duraković

mob.: +38761311881

e-mail: business.educa@gmail.com