Seminar o upravljanju ljudskim resursima
Business-Educa organizuje seminar Upravljanje ljudskim resursima: Motivacija i nematerijalne strategije nagrađivanja.
Business-Educa organizuje seminar Upravljanje ljudskim resursima: Motivacija i nematerijalne strategije nagrađivanja.
Datum: 24.-26.04.2014.
Mjesto: BRELA
Organizator: Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje
Kontakt osoba: Nadira Duraković
mob: +38761311881
e-mail: business.educa@gmail.com, durakovicnadira@yahoo.com
Rok za prijavu je 18.04.2014.
"Svako želi više motivacije, ali nije potpuno siguran šta je to. Pojedinci bi rekli da žele biti više motivirani. Menadžeri bi rekli da žele motiviraniji tim ili grupu zaposlenih, a poslodavci žele zaposliti motiviranu osobu ili štoviše, osoba koju traže i žele zaposliti treba biti samomotivirana".
Motiviranje u najužem smislu možemo objasniti kao poticanje ljudi na ostvarivanje organizacionih i ličnih ciljeva. Važnost motivacije očituje se u poboljšanju proizvodnosti, efikasnosti i kreativnosti rada, poboljšanju kvalitete radnog života u organizacijama i jačanju konkurentske sposobnosti i uspješnosti organizacije. Tema je naročito interesantna s obzirom na situaciju globalne recesije i ekonomske krize koja se u poslovanju često odražavakroz demotiviranost i demoraliziranost zaposlenih.
Kakve koristi će imati organizacija i pojedinac
Cilj ovog dvodnevnog seminara je da ukaže na važnost prepoznavanja motivacije kao sredstva upravljanja ljudskim resursima, a naročito pravilnog odabira motivatora. Pored znanja i sposobnosti, danas sve veću važnost imaju interesi pojedinaca i motivacija.
Usvajanjem znanja i vještina učesnici će po završetku seminara:
- Detaljnije upoznati teorije motivacije sciljem boljeg razumijevanja i pristupa motivaciji
- Saznati zašto su motiviranje i adekvatno nagrađivanje postali ključni zadaci i funkcije menadžmenta ljudskih resursa, i zašto su presudan faktor u motiviranju upravo menadžeri.
- Upoznati se sa strategijama i potrebama uvođenja nematerijalnognagrađivanja u svrhu motiviranja zaposlenih
SEMINAR JE NAMJENJEN
Menadžerima, rukovodiocima, direktorima,šefovima organizacionih jedinica, službama/odjelima za ljudske resurse, vođama timova, javnim institucijama i privatnim preduzećima koji žele unaprijediti rad svojih organizacija i službi za ljudske reurse.
Kratki sadržaj seminara:
- Razlika u značenju pojmova „motivacija“ i „manipulacija“ u upravljanju ljudskim resursima
- Maslowljeva teorija motivacije
- Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije
- MacGregorova teorija X i teorija Y
- McClellandova motivacijska teorija
- Strategije motiviranja
- Aktivnosti na području materijalnih kompenzacija
- Aktivnosti na području nematerijalnih kompenzacija
- Sistem nagrade i kazne za motiviranje i demotiviranje zaposlenih
- Kompetencije i odgovornost menadžera
- Primjeri primjene motivacijskih strategija u praksi
METODE RADA
Individualnim i timskim radomomogućavamo stjecanje novih znanja i vještina a razmjenom iskustava i kroz praktične primjere ostvarujemo interaktivno okruženje za uključivanje svih učesnika u rad seminara.
Predavač: mr.sc. Vlasta Perla, savjetnica u upravljanju ljudskim resursima
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.
