Seminar i webinar: Radni odnosi maj 2022.
REC d.o.o. organizuje jednodnevni seminar i webinar pod nazivom "Usklađivanje pravilnika o radu, sistematizacija radnih mjesta u praksi, plaćeno i neplaćeno odsustvo godišnji odmori".
REC d.o.o. organizuje jednodnevni SEMINAR i WEBINAR pod nazivom:
USKLAĐIVANJE PRAVILNIKA O RADU
SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA U PRAKSI
PLAĆENO I NEPLAĆENO ODSUSTVO
GODIŠNJI ODMORI
Bihać – 23. 5. 2022. – hotel Park – 09:30
Mostar – 24. 5. 2022. – hotel Mostar – 09:30
Sarajevo – 25. 5. 2022. – Hotel Hollywood – 09:30
Tuzla – 26. 5. 2022. – Dramar Centar – 09:30
Webinar (snimak seminara) – 3. 6. 2022. – 10:00
Pravilnik o radu, kao interni, opšti akt poslodavca kojim se uređuju radni odnosi, te prava i obaveze koje iz tih odnosa proizlaze, mora obuhvatiti sva pitanja koja su zakonom propisana: plaće, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ali i druga pitanja značajna za radnika i poslodavca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. O donošenju pravilnika o radu poslodavac se obavezno konsultira sa sindikatom, odnosno vijećem zaposlenika ukoliko su formirani. Na ovom seminaru imat ćete priliku da se upoznate sa procedurom izmjene i dopune pravilnika o radu, ali fokus navedenog seminara će biti sistematizacija radnih mjesta. Sistematizacija radnih mjesta je važna za poslodavca iz razloga organizacije posla i poboljšavanja produktivnosti poslovanja.
Treći dio seminara obuhvatit će institute plaćenog i neplaćenog odsustva, te u kojim slučajevima radnici mogu/imaju pravo na plaćeno odsustvo a pod kojim uvjetima mogu koristiti neplaćeno odsustvo. Također, navedena prava se moraju detaljno regulisati Pravilnikom o radu te ćemo na ovom seminaru se upoznati sa procedurom korištenja navedenih prava.
S obzirom da se u ljetnim mjesecima najčešće koriste godišnji odmori, a do 30. Juna tekuće godine radnici trebaju iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora iz prethodne godine, na ovom seminaru ćete imati priliku poslušati na koji način će poslodavci omogućiti radniku zadovoljavanje njihovih prava u skladu sa Zakonom o radu i potrebama posla. Naime, o institutu godišnjih odmora se praksi u praksi najviše govori, ali inspekcija rada potvrđuje da je jedna od najčešćih pogrešaka u tumačenju zakona o radu, upravo na ovoj problematici. Zbog toga Vam preporučujemo da se prijavite na seminar i poboljšate svoje poslovanje na obostrano zadovoljstvo, radnika i poslodavca.
SADRŽAJ SEMINARA:
Usklađivanje Pravilnika o radu
- Šta je neophodno da bude obuhvaćeno Pravilnikom o radu
- Sadržaj i osnov za izmjene i dopune
- Način izmjena i dopuna
- Postupanje u slučaju neusklađenosti Pravilnika o radu, zakona i kolektivnog ugovora
- Važnost usklađenosti akata poslodavca sa stvarnim potrebama i zakonskim odredbama
- Akti poslodavca koji nije obavezan donijeti Pravilnik o radu – nediskriminacija
Sistematizacija radnih mjesta u praksi
- Definisanje organizacionih dijelova kod poslodavca
- Dizajniranje radnog mjesta i analiza posla
- Postojeće stanje opisa radnih mjesta kod poslodavca – najčešći problemi iz prakse
- Sistematizacija radnih mjesta – primjena propisa iz oblasti zaštite na radu
- Najčešće greške u sistematizaciji radnih mjesta
- Poslovi s posebnim uslovima rada
- Vrsta i stepen zahtijevane stručne spreme – najčešći problemi iz prakse
- Drugi uslovi potrebni za rad na sistematizovanoj poziciji
- Struktura opisa radnog mjesta (opšti podaci za identifikaciju radnog mjesta, položaj radnog mjesta u strukturi kompanije, opis zadataka radnog mjesta, opis minimalnih znanja, vještina i sposobnosti)
- Odnos klasifikacije zanimanja sa sistematizacijom radnih mjesta
- Aktivnosti kod naknadnog osnivanja novog radnog mjesta
- Koje aktivnosti je neophodno preduzeti prilikom smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mjestu
- Ukidanje radnog mjesta i aktivnosti koje je neophodno preduzeti
Pitanja i odgovori
Plaćeno i neplaćeno odsustvo
- Kada radnik ima pravo na plaćeno odsustvo?
- Dužina trajanja plaćenog odsustva
- Pravo na neplaćeno odsustvo
- Prava i obaveze za vrijeme neplaćenog odsustva – obaveza odjave iz PU
- Pravo na bolovanje i porodiljsko odsustvo
- Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva
- Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih odnosno tradicijskih potreba
Pitanja i odgovori
Godišnji odmor
- Sticanje prava na godišnji odmor
- Minimalno i maksimalno trajanje godišnjeg odmora
- Kriteriji za utvrđivanje dužeg godišnjeg odmora od minimalnog
- Godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom
- Način korištenje godišnjeg odmora
- Procedura korištenja godišnjeg odmora (plan godišnjeg odmora, dostavljanje rješenja)
- Godišnji odmor radnika koji radi u dvije firme
- Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i elementi za utvrđivanje krivice poslodavca
- Pravo na neiskorišteni godišnji odmor kod promjene poslodavca
- Materijalna prava radnika kod godišnjeg odmora
- Zaštita prava na godišnji odmor
- Pravo korištenja godišnjeg odmora radnika koji stiče pravo na penziju
- Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka
- Porodiljsko odsustvo i godišnji odmor
- Vođenje evidencije tokom godišnjeg odmora
Pitanja i odgovori
PREDAVAČI:
Jusuf Brkić, dipl. iur. – REC d.o.o.
Ljiljana Ćehajić, dipl.iur.
SEMINAR JE NAMIJENJEN:
- HR menadžerima i šefovima pravnih službi
- direktorima i pravnicima u pravnim odjelima – službi ljudskih potencijala
- članovima uprava privrednih društava
- advokatima
- računovođama i radnicima u odjelima finansija
- samostalnim poduzetnicima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti radnih odnosa, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije.
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):
SEMINAR
165 KM po jednom učesniku
155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije
145 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“
WEBINAR
145 KM po jednom učesniku
135 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije
125 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“
Kotizacija uključuje:
- Troškove sudjelovanja u radu seminara / webinara
- Materijal za pisanje (za učesnike seminara)
- Prezentacije za seminara + DODATNI MATERIJAL
- Priručnik: Pitanja i odgovori iz radnih odnos a u FBiH iz 2021. godine, I DIO, na CD-u, obim 250 str.
- Osvježenje u pauzi i zajednički ručak (za učesnike seminara)
- Certifikat o učešću na seminaru / webinaru
PRIJAVA ZA SEMINAR / WEBINAR:
- Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
- Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.
Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru / webinaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!
POSEBNA PONUDA:
PORTALI RECko
Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Radnih odnosa FBiH – 230 KM, godišnja pretplata za 2022. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.158 pitanja i odgovora i redovno se dopunjava + 55 modela akata)
Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 230 KM, godišnja pretplata za 2022. godinu
PRIRUČNICI
Priručnici iz radnih odnosa i zaštite na radu
Komentar Zakona o radu FBiH – 25 KM
Priručnik – Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu FBiH – 8 KM
CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu FBiH sa modelima akata – 30 KM
CD Priručnik Zasnivanje i prestanak radnog odnosa – 40 KM
Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 18 KM
Knjiga: Matična evidencija radnika – 10 KM
Knjiga: Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu – 10 KM
Knjiga: Mjesečna evidencija o radnom vremenu – 10 KM
CD Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 15 KM
CD Priručnik – Otkaz ugovora o radu – 16 KM
Priručnik – Radni odnosi u praksi u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 10 KM
Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2018. godini – 15 KM
Priručnik – PRIMJENA PROPISA O ZAŠTITI LIČNIH PODATAKA – 20 KM
CD Priručnik – Postupanje poslodavaca u vanrednim okolnostima – 18 KM
Priručnik – Kancelarijsko poslovanje u FBiH – 25 KM
Priručnik – Smjernice za rad povjerenika za zaštitu na radu – 27 KM
CD – Model pravilnika o zaštiti na radu FBiH (NOVO) – 30 KM
Napomena: u cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i troškovi dostave
REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo
prijavni_obrazac.doc
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.