Komunikacija za uspješnost poslovanja
Komunikacija je jedan od važnih mehanizama za postizanje odgovarajuće organizacione kulture i optimalne organizacijske klime.
KOMUNIKACIJA ZA USPJEŠNOST POSLOVANJA
Datum: 28.11.2019.
Mjesto: SARAJEVO
Organizator: Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju I poslovno savjetovanje
Kontakt osoba: Nadira Duraković
mob.: +38761311881
e-mail: business.educa@gmail.com
Rok za prijavu seminara je 22.11.2019.Kotizacija za seminar je 150,00KM+PDV.Za najmanje tri učesnika iz iste organizacije odobrava se popust na kotizaciju od 10%.
Pod komunikacijom se podrazumijeva sposobnost tačnog prenošenja informacija, kao i sposobnost tačnog i jasnog tumačenja datih pisanih informacija.
U radnoj sredini potrebno je tačno definisati aktivnosti i odgovornosti za eksterno i interno komuniciranje sa ciljem prenošenja informacija, koje pomažu da se date aktivnosti razumiju, kao i povećanje zaposlenih u ostvarivanju politike i ciljeva zaposlenih.
S obzirom da je komuniciranje proces prenošenja informacija sa jednog mjesta na drugo za uspostavljanje adekvatnog procesa komunikacije unutar preduzeća(društva) odgovorno je najviše rukovodstvo.
Posebno je značajno interno komuniciranje na svim nivoima upravljanja (od direktora do svih zaposlenih – vertikalno ) i između svih funkcija, odnosno organizacionih cjelina (horizontalno).
Komunikacija je jedan od važnih mehanizama za postizanje odgovarajuće organizacione kulture i optimalne organizacijske klime.
Organizacijska(korporativna )kultura je sistem vrijednosti i normi u ponašanju zajedničkih njihovih članova a klima je ona kategorija kojom se dovode u vezu organizacija i način na koji njeni članovi misle,osjećaju i rade.
II SEMINAR JE NAMJENJEN
Menadžerima,rukovodiocima,zaposlenicima(sekretarima,administrativnim radnicima,..) javnim institucijama,privatnim preduzećima i svima koji žele usvojiti pravila komuniciranja i individualnog odlučivanja i onim organizacijama koje žele urediti proces komuniciranja unutar i izvan organizacije
III SADRŽAJ SEMINARA:
1..Komunikacija i individualno odlučivanje
- Sastanci (rukovodstva ,zaposlenih)
-.Interni dopisi i saopštenja
- Oglašavanje
-Debate i rasprava
-Prijedlozi i sugestije zaposlenih
2.Eksterno komuniciranje
-komuniciranje sa korisnicima usluga
-odnos sa medijima i ostalim subjektima
-upravljanje sa dokumentima spoljnog porijekla
3. OPŠTA KULTURA KOMUNICIRANJA
Opšta kultura i komuniciranje
Verbalno i neverbalno ponašanje
Norme i kulture izražavanja
4 POSLOVNO PRAVO – KROZ TRANSPARENTNOST I
KOMUNICIRANJE
-Kodeks (standardi) korporativnog upravljanja
-Transparentnost kao načelo Zakona o privrednim društvima
5.KOMUNICIRANJE – KAO DEFINICIJA SPOSOBNOSTI I POZNAVANJA POSLA
Model praćenja i ocjenjivanja uspješnosti u javnom i privatnom sektoru
Uticaj komuniciranja na ocjenu sposobnosti
6. SUKOB KAO POSLJEDICA LOŠE KOMUNIKACIJE
Komunikacija –sukob
Načini rješavanja sukoba
IV METODE RADA
Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanja novih znanja i vještina,radionice,simulacije i kroz igranje uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivnost rada, te praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja.
Predavač: Prof.dr. Jagoda Nedić
„ZNANJEM DO USPJEŠNOG POSLOVANJA I RAZVOJA“
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.
